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pos机代理是暴利行业吗( 四 )


(五)“倍增”与萎缩：传统行业的业绩扩大是简单的数学倍增，靠一个人或一个团体的支撑很辛苦，并很容易萎缩。支付行业业绩的扩大是“几何倍增”，通过100个人1%的努力大大超过1个人100%的努力，可以将个人能力无限地放大。举例：第一天领取1毛钱，第二天领取2毛钱，以后每天翻一倍，30天的金额远远大于每天领取100万、领取30天的金额(前者是1.1亿，后者是3000万)，这就是著名的“阿基米德几何倍增原理”。
(六)支援和训练：传统行业相互间存在竞争关系，同行之间竞争多于合作，相互间(包括行业协会)提供的支援训练少。
(七)经营时间：传统行业的开办者在创业的前期通常要一心扑在工作上，花大量的时间加班、熬夜，通常这段时间老得更快，有时更赔掉了健康。事业经营上轨道后也不能离开现场，即使有钱了也不一定有时间享受。支付行业既可专职，也可兼职，利用空余闲暇时间就可以开始，初期每天花1-2小时即可，什么时候工作全凭自己自由决定。可以在家工作，可以和家人一起从事，能更多地享受家庭幸福。业务上轨道后可随时决定自己休假、休息的时间，收入不受影响，可以享受“有钱有闲”的生活，获得财务和时间自由。
(八)成长与空间：传统行业里知识更新快，需要树立终生学习的理念才能跟上时代的发展，并且还难免不被淘汰。现在听得最多的就是：传统生意越来越难做了。支付行业通过对公司、产品、制度、行业、业务技能的学习，可以终生受用。并通过接触各种不同的人群，不断在实践中学习，使自己成为演讲家、心理学家、企业家和社会活动家。支付行业属于财富第五波的健康产业(中国最大的产业)，并且是其中最有活力和前途的金融+实体产业，中国市场大多处于空白，还可以做到全国去。
(九)人际关系：传统行业的人际关系不用多说，酒桌上在喝酒，酒桌下在踢人，只有永恒的利益，没有永恒的朋友。打工中有个笑话也很形象：“单位就象一颗爬满猴子的树，朝下看，全是笑脸;朝上看，全是屁股;朝左右看，全是耳目”。支付行业的人际关系是合作、感恩、积极，因为只有这样才能做得更大、更成功。因此支付行业没有传统行业复杂的人际关系，更能获得尊重感。
(十)个人感受：当前由于行业竞争加剧，就业压力大，人们普遍存在危机感，绝大部分人对职业的感觉就是一个字：累。支付行业因为是人帮人的事业，为别人带来事业与财富，并能预见自己未来的成功，所以是感到快乐的事业。
(十一)公平与保障：传统行业的公平性是相对性的，不平等现象在短期内不可能消除，收入没有保障。打工者与企业合作是雇佣关系，激励效果有限。支付行业是自己做老板，与公司的合作是平等关系，激励效果明显。公司奖励制度公平、合理、人性化，多劳多得，未来收入有保障。
(十二)个人价值：传统行业的成功是个人的，个人成功的价值是单方面的(比如有财富不一定能照顾好家庭等)。支付行业的成功是建立在帮助更多人成功的基础之上的，在获得财富的同时还能获得健康、快乐、自由、成长、尊重和尊严。
POS机的利润点：
1、 POS机具差距；激活返现；支付公司补贴；2、 刷卡分润；3、 发展二级代理商的收益差价；4、 为商户提供其他附加值服务；5、 为银行代办银行卡收益；6、 T+0收益；
最后说一下支付行业盈利方式：目前市场上的各大支付公司在推出自己的产品时都有相应吸引代理商的产品奖励政策，大体上代理商们的利润由激活奖励+交易分润+交易量奖励组成。
1、激活奖励，一般每家支付公司对激活机器都有奖励，虽然不多，但是聚沙成塔，也是一笔收入。
2、交易分润，一般分润根据提货量确定，目前普遍的分润是万8-万12，也就是客户刷1万代理人可以得到的分润是8块到12元，有些人可能小看的这点钱，但当你送出去大量并激活的POS机的时候你就不会这样认为了，可以参考下面的一张截图。


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