你为啥从上海火溶离职
在回答这个问题前，决定还是使用匿名的方式，因为我说的细节，很容易就被看出来是谁。
我先申明我只去过这家公司面试。（假如我去了，我能切题地回答，我为什么离职。但没去的话，理由如下文所述。）
背景描述：
本职UED，曾参与多款成功游戏的系统设计与优化。
虽然当时我已经决定暂停工作，却学一些我感兴趣的技能，但在智联卓聘上，一位猎头妹纸找到我，给我推荐那家公司的高级UED类似职位。
我看了下岗位描述和公司地址，觉得契合度比较高就去了。
我当时的期望薪资是最高数值的80% ，文中所说皆为事实经过，部分细节属商业机密不做扩写，也不描述当事人的外貌特征。
Step1：
人事妹纸先在电话里沟通过了一些基本常规内容。我说我目前在搞自己的项目。然后她接着说，那看样子不顺利吧。。。。（What？出来面个公司，就是我不顺。。利？你知道我在做什么项目吗？那你们去挖墙角之后，然后再来面试他们，你让他们怎么答？）
Step2：
正式有关工作的公司面试，是一位男士接待的，我暂时把他假定为PM好了，并没有介绍公司规模、组员、以及自己所在职位。在一系列常规问答之后，PM说，既然你对优化这么有心得，那我们就一条条来对好了，然后掏出手机把游戏打开递给我。
然后我虽然不情愿但很礼貌地接过来，打开成长系统，翻了几条，拿出来和他讨论。
我说，即使今后我在与不在贵司，也一样可以用我的建议。
工作很多年，也面试过不少公司，有些人事，或者主管，在不喜欢你的情况下，会给你很多尖刻的问题让你知难而退，或者有时候，仅仅是测试你的压力值，看看你是不是一个情绪稳定的人。
但是在Step2中，没有确认劳动意向或者咨询报酬的前提下，贸然对我提出那么优化建议的需求，出于礼貌，我仅仅微笑地答了几题能够证明我能力的小细节。后续的内容，作为贵司以外的人我觉得我也不应该讲太深。
自古多是套路得人心，我想，当时估计谁也没被谁套路。
The End。
■网友
这家公司在从小团队变成一个中型团队的过程中，没有总结基本的管理经验和意识。同时老板也缺乏足够远的视野和魄力，导致的结果就是立一个项死一个。今年在母公司董事会席位减少到一个了。
总结起来就是外行瞎指挥，事情推不下去。不懂产品不懂流程的掌握了话语权。
反正来了不亏，因为管理不严也不用加太多班。走了更好。
【你为啥从上海火溶离职】 想做点成绩出来的还是早点走。这里是庸人和外行的乐园。
■网友
作为一个新人，我已经不太在乎这家公司如何了。我更在乎我能学到什么，我能做什么。毕竟我一直觉得我付出和回报是不成正比的。如果我哪天离职了，肯定是因为学不到东西了。
■网友
这家公司没有任何激情可言，老板只用老员工，思维僵化，压榨员工福利，内斗严重，老板脑子里就想着钱，不会做游戏。
推荐阅读
- “后悔药”来了上海健身卡“七天冷静期”正式落地
- 上海海事局：长江口一船长165米进水下沉16人遇险
- 上海构建现代环境治理体系集成示范区打造超大城市生态环境治理的“样本”
- 筑牢疫情防控“大防线”上海确定三大重点任务
- 『上海市』盐城人冯春生获评上海市劳模 在沪打工近20年
- 秩序井然上海浦东医院全面恢复医疗
- 上海旧改征收量相较去年大幅增长超额完成“十三五”目标
- 为啥看到书柜上的藏书会有心旷神怡的感觉
- 为啥知乎上普便有一种【我在北上广深打工，所以拥有更好的视野】这样的错觉
- 为啥工商银行的用户体验如此之差