：江苏省事业单位公开招聘实施新办法( 二 )
第四，新《办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径，保障应聘人员正当权益 。应聘人员须对自己提供的信息和过往行为负责，如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的，一经查实，取消应聘资格 。
问：新《办法》提出“考察体检人选可以按招聘岗位拟聘人数等额或者差额确定”，实际操作中如何保障公平？
答：新《办法》就是要打破事业单位公开招聘人员中唯分数、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，充分发挥招聘部门、单位的党组织在选人用人的领导和把关作用，让事业单位充分行使用人自主权，这也是提高公开招聘科学性的重要体现 。鼓励招聘部门和单位着眼事业发展，敢于担当，勇于使用这一政策 。
维护公平，是事业单位公开招聘制度的核心内容之一 。在差额确定考察体检人选中首先要明确差额范围，招聘岗位如拟招聘1人，考察体检人选可以确定为2人；拟招聘多人的，差额比例控制在拟招聘人数的1.5倍之内 。这样做，就是防止由于人为因素将不适宜人选列入考察体检范围 。其次，差额办法必须在公开招聘公告中载明 。事先公告，就是要防止有人针对考试成绩，将考试成绩相对较差人员列入考察体检范围；在公告中载明，也是事先告知各应聘人员 。所有这些举措就是要保障公开招聘的公平性 。
问：新《办法》提出建立招聘人员服务期制度 。设立服务期，对招聘单位和应聘人员有何影响？
答：对新招聘人员设立服务期制度，首先是鼓励应聘人员诚信应聘 。公开招聘一人，需经过制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检考察、拟聘用人员公示等多个环节 。从往年招聘看，部分聘用人员出于种种原因不能安心工作，特别是经济薄弱地区和基层事业单位公开招聘时，一些岗位因为报名人数较少而形成不了竞争、难以开展考试考核，更有部分应聘人员把当次应聘作为“跳板”，甚至还在试用期内又应聘到其他单位，给招聘单位正常工作带来一定影响 。设立服务期，也是希望应聘人员带着诚意应聘、诚信应聘 。
其次是鼓励人员有序流动 。按照规定，新招聘人员应与招聘单位签订聘用合同，如确实不适应招聘岗位，可以与招聘单位协商解除聘用合同，符合《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》规定要求的，可随时与单位解除聘用合同，但不能不辞而别 。新聘用人员服务期制度实行后，应聘人员将更慎重一些，招聘单位特别是基层事业单位也可以及时掌握其真实想法，及时采取有效措施留住人才 。
新《办法》实施前招聘的人员，不受服务期制度影响 。
采访人员 黄红芳
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