『招聘』突出政治性、科学性、自主性 江苏省事业单位公开招聘人员实施新办法 公平贯穿始终
新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》日前印发实施 。 4月10日上午 ， 省政府新闻办公室举办发布会对新《招聘办法》修订的背景思路、创新举措等进行解读 。
新《招聘办法》共8章45条 ， 在修订中 ， 坚持了党委政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、适应新形势新要求与符合工作实际相结合、问题导向和目标导向相结合、政策创新与固化实践成果相结合 。 主要的亮点有：突出政治性 ， 坚持党管人才原则；进一步落实用人自主权 ， 高校和有人事机构的事业单位可自行组织公开招聘；对特殊行业、特殊专业或层次要求较高、经济薄弱地区、偏远基层事业单位等招聘难岗位 ， 可不受开考比例限制或直接降低开考比例 ， 解决招人留人难问题；尤其在提高科学性方面 ， 新《招聘办法》作出了一系列政策安排 。
江苏省人社厅副厅长朱从明介绍 ， 急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等 ， 可以采取直接考察的方式招聘；同类岗位招聘次数较多的单位或部门 ， 可以探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式；不再统一硬性要求笔试成绩不低于30% 。
新《招聘办法》还明确 ， 建立新聘用人员服务期制度 ， 拟聘用人员名单公示后 ， 如应聘人员无故放弃 ， 一年内不可再次应聘；除依法依规解除聘用合同外 ， 新聘用人员应在招聘单位最低服务三年 ， 防止应聘人员无诚意应聘 ， 随意跳槽 。
【『招聘』突出政治性、科学性、自主性 江苏省事业单位公开招聘人员实施新办法 公平贯穿始终】（江苏广电总台·融媒体新闻中心采访人员/浦沫瀚 亓晨 编辑/胡超）
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