一个从事了四年建筑行业的人该咋换行到移动互联网广告圈
不知道你为什么这么想做移动互联网广告圈的销售，在我看来这并不是一个好行业。根据你的问题描述，感觉你在应聘时会有以下几个问题。1. 学历不高。在现在这个时代，尤其是移动互联网圈这种本来就是智力密集型的行业，不是本科毕业，会让面试官对你的学习能力信心大打折扣，往往会让你拿出更多的实力来证明你的能力。2. 没有行业经验，不知道你是否对移动互联网圈做过些功课。尝试回答以下问题：生态：这圈子的生态有多少环节，每个环节有哪些知名公司，每个公司的核心竞争力是什么。业务模式移动互联网广告与pc互联网广告有什么不同，这个商业模式怎么玩，模式的核心是什么。这个商业模式需要哪些角色，每个角色的职责是什么。职位：这行业销售的主要工作是什么，主要客户是谁，工作难点在哪。遇到典型的客户交流场景该如何处理？基础知识：是否知道常用的术语，例如cpm cpc cpa？是否了解大家常用的评价效果好坏的指标？3. 没有相关工作经验销售需要什么样的职业技能，你的性格是否和这个职位match？你得过往经历或成功经验是否可以证明你在短时间的学习后能掌握这些技能？如果你在25-26岁，表现出来的职业素养还是一张白纸，而又不提前做充分的准备工作，那么你表现出的性价比会比较低，招你并不会比招应届毕业学生保险和划算。想在帝都混的话，在硬件条件不够的情况下，至少多做些功课，向面试官证明你确实想做这行的诚意。不拿工资实习并不能显示什么诚意，公司培训你的成本和带来的信息安全风险要远大于每个月给你的几千块钱。
■网友
以个人经历回答一下吧，不知对错仅供参考。刚刚码了好多，不自为啥没有存为草稿 :-(那就简单说吧：1、你的硬件(知识、经验、技能)不是最大的限制，你的沉稳保守略带事故的性格在起步时会阻碍你在这行业的发展。2、考虑清楚你为什么要选择这个行业，是真的感兴趣，还是看趋势前景分外眼红想分一杯羹？3、有热爱是不够的，个人认为成功是坚持做你喜欢并擅长的事情。销售这个工作你是否适合，移动互联网广告圈的销售模式你认可，这些都很重要。4、年轻人，也别听人bb那么多，认清自己的目标，接下来就是要做。即便试错也是收获，更何况还有突破自我这一说？好了，感谢各位看这么多。刚在移动互联网销售试水出来，心情复杂，也是借此梳理思路，不专业感性居多。如果有所帮助可私信详细了解。
■网友
2015-04-25,20:45更新“怀着一颗创业的心去打工有什么不对的地方吗？”没什么不对，但这对你应聘不是优势而是劣势。不是所有能力强的人都有一颗创业的心，恰恰相反，自认为能力很强的人大部分都有一个创业的心，而这两者重叠的概率很小。如果你有能力，有行业经验，那么有颗创业的心还可以算优势，什么都没有，一张白纸进入一个目前来看还算是比较高利润率，竞争还不算激烈的行业，创业的心只能是减分项，想想招一个没行业经验，要从头一点点教，也许还需要把手上部分客户资源分出去的新人，没准做多久就带着我的资源走人创业，你有什么优势值得招聘企业冒这个风险？自我中心不是一件好事，题主更多表达的都是自己想怎么样，甚至以为一个月不拿工资是多大的牺牲。却从来没想过企业想要的人是一个什么样的，你入职之后企业的隐形支出是远远大于你的工资的。以目前你的能力资历和想要去的移动互联网行业形势，只有企业挑你的，没有你挑企业的，所以你只能去把自己变成企业想要的样子，而不是让企业来适应你，明白？那至少我招人的时候，有行业经验踏实干活的人\u0026gt;有行业经验有计划创业的人\u0026gt;有冲劲的应届或毕业一年的年轻人\u0026gt;\u0026gt;目前从文字中看到的你。--------------------------------------不是HR，随便说两句1，你为什么想做这方面的工作？2，你对这个工作了解多少？3，你认为这个工作需要什么样的人，你的匹配度是多少？4，你有什么额外的优势是可以吸引HR目光的？性格方面，翻了下题主之前的问题，很赞同其中一个回答，首先，楼主对自己的认识不是很清楚，你是不是真的适合做销售，“养成了说话太过沉稳，保守，略带世故的缺点”，也许是我见识的少，很少见在这行业看到这样的销售。我想你应该明白为什么HR倾向于招收有行业经验的人，而实际，应届毕业生都比你有优势的多，应届生年轻有冲劲，可塑性强，而且因为年纪小压力小，短期内加薪的欲望不大。反观题主，毕业已经四年了，那么也应该学会怎么偷懒或者应付老板了，按照你上个问题，你还希望工作时间要比较宽松，要有时间健身，有时间学英语。加上这年纪也应该打算结婚买房的事情，那么随之而来的就是经济压力+工作能力提升的空间减小，如果是我，我会选应届生。通篇看下来，你的优势只是愿意第一个月不领工资，老实说，这点钱，这行业的公司还真不放在眼里。简单算下，你来工作，公司要支出的人力行政成本、工位的成本，最大的成本是培训成本，你完全没有经验，那么你的上司要花多少时间在你身上，按他的收入，折算下来的成本就不是一个小数字了，而且一个月之后可能这个过程还要再来一遍，还不如招个最开始就打算努力工作，抱着一定要得到公司认可的目标的年轻人。而你的劣势，1，性格这个就不说了，仁者见仁，个人是认为你不适合做这行业销售。2，完全没经验，论年轻比不上应届，跟同龄人相比完全没经验。3，对工作投入度不够，之前第一份工作闲着都不学习而去打游戏，这份工作还没找到就先要求这要求那。4，有短暂的创业失败经历，那么至少说明有颗创业的心，谁知道会不会来公司学点东西就跑出去自己创业。5，还没想到如果你想进入这个行业，那么首先想办法弥补自己的劣势，凸显自己的优势。还有一个办法就是，想办法结识这行业的人，内部推荐介绍的成功率会高很多，不要问怎么结识这行业的人，如果你连这都办不到，你怎么在这行业做销售。
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