怎样看待7月22日中国移动这次强力降薪，对运营商和通信行业未来会有啥影响?
看重点，增加了任期激励，总体收入肯定会降一些，最重要的是我觉得国家这次是要平衡体制内不同行业的工资差距。例如同样是体制内，教师的工资都不太高，央企普遍较高，很多事业单位都很一般。二级正以前都是年薪小一百万的，这些领导现在普遍都财务自由了吧，降一些也没啥。 根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。 此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
■网友
领导们降没降不知道。JSCMCC刚刚集体C转A的倒是都降了。药丸呐！
■网友
通信行业有未来？
■网友
还尼玛降，C类员工多少年都是一千块钱多点
■网友
客服态度更恶劣啦，(\u0026gt;_\u0026lt;)。
推荐阅读
- 聪明人养花，这3种“花”怎样也要养一盆，每年能省不少医药费
- 互联网怎样解决“家政服务上门速度慢”的问题
- 怎样看待从1月8号起，QQ钱包开始提现收费
- 银行it人怎样转型
- 汽车|冬天怎样让车内温度快速升高？座椅加热的最佳使用方式二，外循环的作用总结
- 怎样进入通信行业
- 怎样评价扶他柠檬茶的小说《云养汉》的结尾
- 怎样成为一名合格的Python程序员?
- 怎样评价华为、诺基亚、中兴中标中国移动高端路由交换设备扩容集采
- 怎样评价类似前橙会、百老汇、南极圈这样类型的离职帮抱团，对企业的积极意义和消极意义