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怎样看待程序员工作中排挤新员工

任何行业都不待见如下特点的新人：
1、不勤快的，比如不会顺手清理一下桌面或房间什么的，反正俺是新人的时候每天到办公室总是把地打扫一下，把开水灌满；
2、不主动打招呼的，什么哥啊姐的，经理啥的，走廊里碰到了点个头打个招呼啥的不会丢人，反而让人觉得你有礼貌；
【怎样看待程序员工作中排挤新员工】 3、不会为他人着想的，别人需要安静你却大声放歌/打电话；
4、做事不积极，遇到问题不动脑经，经常磨蹭拖拉影响别人；
5、不愿意吃亏，争好处却非常积极，须知在一个团队里总有人啃硬骨头，有人相对轻松一点，但如果处处刻意拈轻怕重不没人喜欢的；
6、遇到不会的事就拖着不做，不愿意请教别人的；
7、自认为高人一等或聪明过人的，不肯虚心听取别人意见的。

对比看看占了几条？

作为一个新人到一个新环境，肯定是想法融入团队，而不是想着团队来迁就你（除非有个王健林一样的爹，然后在爹名下公司上班）。

■网友
泻药。
1、如果单纯对题干现象进行分析，这种排挤新员工的现象应该普遍存在各个行业，现实中也经常听到有人说到，我想这个跟是不是程序员没太大关系。
2、感觉从人类小时候玩耍时对某些人的排挤，到长大后甚至在老年广场舞时对某些人的排挤，原因大概是一样的——
①新加入者存在损害自己或集体原有利益的威胁
②纯粹不喜欢新加入者+自己情商偏低
③心情不好或性格问题

■网友
又菜又蠢又懒又坏的新员工
我想大部分人都很排斥



■网友
问题不成立，不过我倒是会嫌弃那些懒，蠢，沟通困难还妨碍我工作的那些人…
■网友
说不上排挤，嫌弃倒是可能，因为新人的技术水平参差不齐，有些真的不知道是哪个HR让他进来的...好好的复制黏贴不做，非要自己写，还写了一堆例如把文件名files拼成flies的低级错误，让其他同事和领导都非常无语，这种一般过不了试用期，就算过了也别想着涨薪了，就做一辈子最简单的系统测试吧
■网友
排挤？
干这行也有几年了，没遇见过这种情况~~~~

■网友
对这个事情不了解。但是任何地方、任何行业、任何人群都会存在排挤的情况，也会有歧视。有人的地方就有江湖。比如好多人看到这个问题，都懒得回答，感觉你这问题太小白。比如好多人不给我点赞，因为这段话他们都知道。


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