啥样的互联网公司能吸引技术大牛
个人的感觉1）适合自己的是最好的，没必要盲目一定要找大牛，量体裁衣，根据自身业务需求去定制，比如如果业务需求没达到一定量级，即使从google，facebook这些公司挖过来大牛，很可能呆不长2）现阶段，有些把技术大牛神话了 现在是团队作战，整个技术梯队架构不合理，在强的人也发挥不出能量来，比如一个真大牛带一群小弟，缺少中间梯队的架构人员或高级程序员，技术大牛的能量能发挥出50%就不错了3）综合素质，技术是硬性条件，但千万要从多维评价，他的沟通能力，管理能力，成本控制，责任心，情商等等，哪个因素比较匮乏，都是很可怕的事，比如情商差，自己虽然牛，可人气差，如何能带小弟去攻坚啊。找人是件很头疼的事，除了正规的招聘网站，朋友介绍，整些歪点子也许能收到很好的效果。毛遂自荐，看我可以不^_^^?_?^
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