17届offer求对比。招商银行金融租赁和华为客户经理对比
1.华为客户经理工作地一般在省会城市么？客户经理看你是分到企业网还是运营商，企业网的话多半会在省会城市，运营商的话可能会直接负责一些产品（欠发达地区省会城市），或者直接当区客下地市（区客是华为最happy的岗位之一）2.在一个城市要工作多久，3年左右的时间后能不能在一个城市定下来（毕竟考虑成家立业，不能随时听候公司全国调遣）一个代表处原来是4+2，最近有风声要变3+1了，做市场的话要想安定下来不容易，国内坑位有限，待的久了你自己也会想走的，因为福利啥的会比前三年少很多。3.工作节奏如何，需要喝酒应酬么？在华为做销售，可能不喝酒吗？4.金融租赁的应届硕士待遇如何？发现空间和晋升渠道呢，比如3年后的大概的发展情况和收入与华为比如何？华为三年和五年各一个坎，三年会大调整一次工资，涨到你根本不想离开华为。没有金融的数据，所以也没法做对比啦。
■网友
【17届offer求对比。招商银行金融租赁和华为客户经理对比】 金融租赁硕士的话刚进公司20W+吧，不同公司不一样，也看公司当年业绩。
工作主要分前后台，需要出差就是前台项目经理了。金融前台主要靠业绩提成，业绩好了拿60W-100W都可能，要出了风险可能扣的只有10W了吧（风险管控永远第一位，对得起公司也对得起自己）。发展的话主要是两条路：
1、是公司内部级别和职位的提高：
初期看工作年限和业绩，到一定地步就看关系或运气了，国企关系第一，做的好能多拿钱，但提升很难。或者运气好，公司开拓新业务、领导离职等。金融行业对项目有一定决定权的话，可以认识不少重要客户，回扣什么的也是公开的秘密，对自己未来发展有好处。
2、是跳槽谋求更好的发展
金融租赁干个三年的话就跳槽是比较抢手的，可以选择大公司积攒人脉，或去小公司或新公司独当一面（十年工作经验的话进领导层是可以的）。
出差很多，应酬很多，工作节奏很快，加班很多。租赁出差是密集的短差，短了1天，长了也就1周，在北京上海安家没问题，就是累啊！……喝酒不用太担心，习总已经把这风气压了很多了。
■网友
这样一看还是不如券商/基金啊？宣讲会上 我也看到 甚至国银租赁的过来，来听宣讲的特别少，和中欧基金等爆满完全不同
■网友
泻药，因为可以很直接的回答你关于金租的问题，所以还是匿了。首先，我不了解华为，所以不能比较回答。相信你拿到招银的offer应该是很优秀的，我们这几年进来的管培真的素质都很不错。但是我们普遍认为就职业技能角度看，严重over qualify了。金租的业务非常局限，跟券商、信托甚至银行比起来，可以学到的东西非常少。而招银文化类似国有银行论资排辈，晋升和你的岗位以及工作内容和质量关系不大，基本看工作年限。类似其他回答中的前台干得好拿得多，在招银不可能实现，只要职级一样，开发票和每天在外出差完成业绩的拿差不多。以上就是具体的事实和缺点，因此这两年陆续有管培离职，应该也是没有得到公司承诺的结果吧。谈谈优势，招银在行业里排名不错，大平台，这几年租赁公司遍地开花，在招银混两三年，跳去同业应该是很容易的。至于薪水，刚进来两三年应该都是最低级，一年到手20万吧，结合上海的生活成本，想三年成家立业也比较难。升一级涨个10万块吧，乐观的话，基本升到一年40-50万到手，最快6-7年，再往后就比较难了。供参考。
■网友
我觉得是这样，如果单纯比较招银租赁和华为，个人认为是华为好。但华为有一个很大的问题就是要服从分配，而且业内一家独大，如果跳槽待遇必然要降一大块。相比之下，租赁公司工作地方稳定且是发达城市，也没有出现一家独大的情况，跳槽的话其他银行系租赁，以及远东，平安等第三方租赁都可以选择。
■网友
我在租赁行业，对华为觉得是赚快钱的地方，租赁没有这样钱来得快
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