「资本创始」36氪领读 | 一季度投资人书单：面对不确定性，他们向内求索( 二 )
对投资而言，尤瓦尔·赫拉利对我们今天正在投资的方向最终会对我们的生活方式、生命的变化以及环境带来什么样的影响，做了一个比较综合的探讨。
实际上，我在公司内部推荐大家都读读尤瓦尔·赫拉利三部曲《人类简史》《未来简史》《今日简史》，因为作者思考与抽象问题的方法与角度很有意思。
书名：《What It Takes：Lessons in the Pursuit of Excellence》
作者：Stephen A. Schwarzman
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推荐人：愉悦资本创始合伙人 李潇这本书是黑石创始人苏世民先生的回忆录，生动的记录了他人生中无数个精彩的故事。用开篇的原话，“This book is a collection of some of the inflection points that led to who I am today and the lessons they taught me, which I hope will be useful to you”。识别人生的重要转折点，做正确的决策，从中复盘总结学习，这似乎就是苏老板成功的奥秘。
整本书读起来酣畅淋漓，苏老板的辉煌人生就是在发现机会：Think out of box，提出方案：Think big and think long，完美执行：Think as a team。
苏老板是发现和抓住机会的奇才。在问题面前，他敢于挑战权威，永远都有自己的独立判断。在耶鲁读书时，学校有一条已经实施268年的校园规则：不允许女性进入男生宿舍。作为学生领袖，苏老板通过很有创意的调研方法说服学校废除此项规定，为此后无数的耶鲁男同学创造了福利。
作者一开篇就提出来，既然要去创业折腾，机会成本都是一样，为啥不干票大的？所以，在他人生中的重要转折点，他的选择都是做大事，make the impacts！260亿美元收购希尔顿酒店，389亿收购equity office property，3.5亿美元捐赠MIT建立计算学院，1亿美元捐赠清华大学创立苏世民清华学者项目，类似的案例比比皆是。
印象还很深刻的是是苏老板对优秀人才的饥渴。这点，我发现伟大的企业家都是一样的，要建立A Class的公司，必须要有A Class的团队。
最后，作者还贴心的为懒人们准备了浓缩版的25 rules for work and life，句句箴言，回味无穷。
书名：《社交天性：人类社交的三大驱动力》
作者： [美] 马修·利伯曼
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推荐人：IDG资本合伙人 牛奎光《社交天性》是社会认知神经学的开山鼻祖之作，带给我很多颠覆性认知。本书作者从神经物理学的角度，通过实验的方法论证了社交对于人类的重要性，此外，这本书还说明了社会奖赏比物质奖赏在某些方面要重得多。依据的实验都是通过核磁共振来扫描脑区的活跃程度，而不仅仅是通过嘴巴来讲自己的主观感受得出结果的。这样严谨科学的操作总结出来的问题都非常深刻。
书名：《领导力：曼联功勋教练弗格森38年管理心得》
作者：亚历克斯·弗格森 / 迈克尔·莫里茨
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推荐人：经纬中国合伙人 熊飞这本书是曼联主帅弗格森的第二本自述，讲的是他日常如何通过管理手段帮助曼联在他执教27年的时间里长期取得优异成绩。
球队是一个服务型组织，其核心的十一个人，配合教练组、理疗师、球探等各种其他职能的人组成一个几十上百人的团队，去商场上竞争，在赛场上赢，为球迷奉献更好的体验。弗格森在这本书中就从各个层面讲述了如何去提升这个组织的竞争力，包括怎么把团队化零为整，怎么打造好的教练团队，怎么跟核心的管理层、董事层建立良好关系。
尤其在管理球员方面，如何去判断和发现好的球员，在重大的比赛期间怎么去激励球员，在日常训练里如何去优化球员的能力等等。弗格森相当于一个服务性机构的CEO，让机构里每一个人各司其职，保持组织的新陈代谢，持续吸引优秀的人才，形成良好的组织文化。
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