在一个公司某产品部门实习了两个月，还可以去另一公司的某竞争产品部门工作吗
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。 实习生，应该没有签正式劳动合同吧，如果签了，有没有竞业限制条款，如果有，还得收到他们支付给你的经济补偿，这种限制条款才成立，否则无效。这条法律条文，有点不太好理解的地方是， 竞业限制条款可能是在劳动合同中约定的，也可能是在保密协议中约定的，两者都是生效的，另外经济补偿是对竞业限制条款来说的，即使没有补偿，保密协议也是有效的。
■网友
完全可以去，并且会受到欢迎。实习生接触不到什么机密，对手也不会关心，但是你有那样的实习经历，新单位不会担心你一切要从头教，很占便宜。例如我招过在曾在新浪的实习生。
■网友
没有相关约束的合约就没问题
■网友
你进入该公司的时候有签署保密协议和竞业协议吗？
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