招聘网站这样的注册流程是否合理
这个得看网站的定位。如果定位传统的招聘方向，那最好还是花心思在职位信息的质和量上。产生了投递行为，那什么都有了。又何必纠结在注册流程了。如果定位社交方向，那就。。。。。不过既然都招聘网站了，根据现在招聘网站对用户的教育方式，注册这个场景会比较弱～
■网友
当人们有需求时，才更有动力去做。因此当第一步完成后，除了进一步填写简历的入口，更重要的是查找自己感兴趣公司的招聘信息。当个人用户真正的有投递的意愿时，他自然而然的会去填写简历信息，甚至是更多的信息。
■网友
我觉刨除一般的注册流程，结合用户注册动机和场景来设计特定流程也许能大幅提高转化，比如现在电商所使用的流程将加入购物车前置在注册前？
■网友
大体上是没有问题的，合理！补充一下：1、这只是招聘网站针对求职者的注册流程；2、实际上你这个第一层就完成了注册，邮箱作为用户名，设置密码，可以再加上验证码，就已经注册成功了；3、你的第二层实际上是引导用户填写详细资料，在这里还可以进行细化完善，比如，针对不同的求职者设置不同的填写流程，毕业生、1-3年工作经验、3-5年工作经验等等。
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