江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

互联网领域靠谱团队特质有哪些?明显的不靠谱特质有哪些?

格局和现状相匹配除非是之前已经在事业上很成功的（知名公司中层及以上，卖过公司财务自由的，行业标杆跟其他人一打听大家都听说过的等等），老实做好手头的事情，没赚过1000万的人，别跟别人说怎么赚到一个亿；做个生意人，大家第一次接触，别整那些有的没的。别上来就谈感情，伤钱~
■网友
最重要的就是干多少事情发多少钱，按有效工作量发钱。
【互联网领域靠谱团队特质有哪些?明显的不靠谱特质有哪些?】 最怕，给混日子的发钱，最后大家都变成混日子的了。

■网友
工作原因接触过一些，未避免被认出，匿了。我说两个特例你就清楚了。A团队：6个人，3个做技术，1个做运营，1个对外公关/媒体/ceo，还有个人事。见过他们团队每个人，都属于闷骚型，话不多的，问什么答什么。最奇特的是，不论是什么岗位的（包括人事），居然都对自己的产品了如指掌，而且只有说到自家产品的时候才会打开话匣子，用并没有煽动力的话语跟你介绍产品的特点。他们团队提供的数据看起来并不华丽，但几乎每一个客户的详细信息都有，几乎不存在做假的可能。看得出来，他们对自己的产品、公司是真的非常在乎。B团队：标准3人组，1个负责融资/ceo，1个负责市场/运营，1个负责技术。只做了一个demo，没有任何用户调研和反馈。谈的过程中，CEO只用了3分钟介绍自己的产品demo，然后用了半个小时介绍他们3个人以前的经历，并且反复暗示他们3个都是高端人才，绝对值得信赖，最后用15分钟励志演说一样介绍了他们拟定的公司狼性文化，创业奋斗精神。和他们几个单独聊，其中技术只知道代码实现，不知道功能具体用在什么场景，市场运营连主要功能都说不清，并且一再强调后期会改，现在只是个demo。真的，好团队和不靠谱团队，直接跟团队的每个人聊聊产品，高下立判。
■网友
找靠谱的团队首先得让别人认为“你”够靠谱才行，你是否靠谱取决于你能不能让别人工作的爽，和给不给的了别人要的钱两个重点！如果你们足够靠谱，才有继续往下的可能：靠谱团队和不靠谱团队事实上不需要长篇大论了，每天一副充满激情的工作状态，远远覆盖于其他任何缺陷。


    推荐阅读


    上一篇：怎样成为网红教师

    下一篇：XA事务的隔离级别算啥级别