为何大堆三四十岁的经验丰富的职场人士担心中年失业，国家社会还在担心未来少子化人口红利不再，劳动力缺乏
不冲突
【为何大堆三四十岁的经验丰富的职场人士担心中年失业，国家社会还在担心未来少子化人口红利不再，劳动力缺乏】 国家想的是将来，职场人士想的是当下，当然也顾及自己的将来
一个社会最理想的其实是金字塔形
中老年人在上层带着下层的年轻人冲锋陷阵
但是因为计划生育，中老年人变多了，那难不成所有人都是总监？经理？
没有那么多年轻人支撑着，这么多总监经理管谁去？
一个公司如果官比兵多，那就完蛋了，又不是预备役
那次在某个小饭馆，外面冰天雪地，一进去，看到一桌子东亚人围坐在一起
就感觉是日本人，年龄结构很有意思，就是那一桌人，只有一个老年人
和几个中年人，但是年轻人占了一半，这种结构就比较稳定
否则头大脚轻，不稳的
所以很多国家希望女性结婚之后就不要工作了，也多少是想制造这种金字塔结构
■网友
我跟你讲,这个社会是趋利的..三四十岁的职场人士,说得好听点是经验丰富,说得难听点就是old了,性价比太低了,资历老工资高,家庭琐事多,上有老下有小,加起班来顾虑重重,也不像小年轻那么无所顾忌的拼命.
就拿IT业举例,你是公司老板,你是招个病秧秧家里有老有幼没法加班还开价三万的技能75分大叔,还有招个开价三千加班打鸡血的60分骚年?
这事儿就这么现实.当然,那种90分,甚至95+的中年战士就另当别论了,他们是真正年龄与实力成正比的职场精英,永远都不会担心失业
后面个问题就不答了,上面说什么就是什么,开心就好.
■网友
如果你是老板，是不是希望自己的公司永远是年轻人，老了的都滚蛋呢。老了，报废了，没用了，应该统统枪毙，像扔掉一个报废的轮胎。不过，最好的办法还是一小撮精英加机器人，机器人定期报废然后反复循环利用。
■网友
作为一个程序员...我也担心以后被淘汰...不说了，看书，技术日新月异我要跟上节奏
■网友
不矛盾。国家想做大，个人想做强。
三四十岁的经验丰富的职场人士担心的是失业后找不到同级别或者更好的工作，稍微降低要求还是没问题的。国家担心的是劳动力总数量减少造成财富增量减少，无法支撑退休人员的退休金。
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