在社交软件或场合，被HR搭讪和被猎头找上门的体验有啥区别
两年多的猎头经验，关于这个候选人多半的心理会分以下几种情况。首先，HR直接来自企业，对企业招聘情况和内部信息比猎头详细，而猎头的信息都是二手的，候选人更愿意听来自HR的消息。第二，基于现在行业内很多同行打着招聘的旗帜去搜集信息导致候选人对猎头印象越来越差。而HR一般打电话是有实实在在的headcount。当然比较专业的猎头会给候选人比较横向的行业信息和专业的职业咨询，在我看来，所谓猎头分三个层次，sales，consultant，strategy。看你碰到哪个level了。小小的见解~
■网友
互联网的温度不降，在程序员面前，猎头的地位就会越来越低......互联网太热，一个稍微好一点的技术，自然会被猎头盯上，也可能被HR盯上，但猎头掘地三尺的功力远胜HR。猎头=N家猎头公司的代名词，而HR自然是某一家公司的HR，也就是简称XX公司HR。所以，一旦这个人被盯上（再次强调一下过热的互联网环境），很可能被盯上，猎头三番几次，今天你，明天我后天他，自然会让人有些反感了，也就是对“猎头”这个总群体反感，我想几乎没有人能记得打电话的这个猎头具体来自哪家猎头公司吧，甚至有些猎头都不自报家门。这之后的事情，自然很容易理解了。
■网友
因为太多的猎头水准不敢恭维，颇有用你是靠前，不用时靠后。何况猎头又不是HR.
■网友
因为
一方面，随着猎头日多，猎头业内的从业水平总体不高，专业度不够。很多侯选人被之前的猎头们“伤”过了，对猎头好感度降低。即使没有，因为注重长期维护关系的猎头上，短期行为多，侯选人觉得自己不过是被卖的东东。简单说，你没多把我当回事，我为什么要把你当回事。
另一方面，即使没有被“伤”过，但是因为太多的猎头联系，甚至是同一岗位，侯选人被烦到了，没心情理了。
在这样的大环境下，猎头除了自己提高自己的专业度，服务水平和理念外，就是尽量做高端职位，在大量的中低端职位的过多竞争中，不可能避免侯选人这种态度。
■网友
如图，求回答
【在社交软件或场合，被HR搭讪和被猎头找上门的体验有啥区别】
■网友
前段时间酝酿跳槽时，每天都有五六个猎头电话，一般是让猎头直接报公司和jd，查户口型东问西问的一般不理。
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