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应届生：百度vs中国移动，该怎样选择呢

某省公司，7岗，工作两年半。只做移动相对百度的优缺点哈，相对而言的；移动，优点：1、离家近，父母照顾方便，生活压力比北京要小；2、工作稳定性高，整个行业主要看政策，而市场次之，政策好，公司发展就好，政策差，公司发展就差，类比几次电信改革，但对于员工来说，无论政策好坏，影响基本不大；3、收入相对可以，这里有一点容易对应届生造成误区，月薪较低，但年终奖相对高，所以看年收比较靠谱，省公司的话，全年收入基本可以达到当地中等或中等偏上水平；4、考勤不严，人情味较重，比如临时有点私事，迟到早退，或请一两天假，基本只要合理，只要科长甚至组长同意即可，不会上升到人事部门，所以不影响奖金（当然如果你非要请长假，或者在关键时刻有事，不排除会反映在绩效上，影响奖金）；5、严格遵守国家的各项法律法规的福利要求，比如双休、年假、产假、婚假、劳动保护用品等等；6、由于处在甲方，对于乙方管理上心态比较好，所有问题均可推向乙方，也可以不讲理（当然如果你愿意的话）缺点：1、跟百度比起来，薪酬差很多很多；2、除了春节啊等这种账面上的值班有加班费，平时如果加班的话，没有加班费的，加班情况看岗位，有的加班多，有的几乎不加班；3、作为国企的一颗螺丝钉，缺乏互联往单位那种解决问题和处理问题的全局意识；4、流程冗杂，遇到问题大部分时候并非以解决问题为导向，而是以规避风险、踢皮球为主要（重大问题除外）；5、日后跳槽几率急剧降低，因为屁股决定脑袋现象严重，在这个位置你能解决问题，离开了这个位置和平台，你的能力啥也不是，哪个公司都不缺大爷和爹……（有真本事，且几年来一直未丢并持续保持学习的除外）6、提升复杂，普通员工到达9岗之后，基本到头了，再向上一看能力、二看机会，如果有幸能升迁主任一级，那还能升到12岗，否则基本就拉倒了（有强硬背景可开挂的除外）先写这么多吧
■网友
这是送分题啊百度
■网友
请问楼主最后去了哪里？
■网友
家乡移动性价比比较高。女生在百度，应该没有户口。房价高，买房是个大问题，其实百度税后的收入比移动省公司应该高不了多少


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