互联网公司员工提出离职后，是否应该通过加薪给股票等方式挽留
治标不治本，短期内会有些效果，治本的话要提高员工满意度，这个要做的就太多太多了，但受制于固有文化以及领导风格实际能做的太少太少，最终导致特殊晋升调薪后该走的仍然会走，毕竟外面的机会永远不缺。
■网友
在IT界，这种办法是没有用的。因为，外部环境没有任何变化。还是那条看上去要死的船。
■网友
互联网圈子本来就是个高流动的，用项目承包模式，将员工以老板模式运营，努力就有无限的利润，责任承包制！当然这是对值得的人！一般不入流的随便走啦！
推荐阅读
- 长春评选“网络奋斗者”：互联网成更多普通人创业工具
- 互联网怎样解决“家政服务上门速度慢”的问题
- 银行it人怎样转型
- 银行的数据中心可以跳槽去互联网公司吗
- 汽车知识|押宝全新造型，东风雪铁龙新C5能否成为神龙公司“救世主”
- 互联网在线音乐行业有哪些可能的盈利模式
- 城管局|明显的官商勾结
- |常信院在第六届中国国际互联网+大赛中再夺金
- 互联网科技公司技术投入占比(占收入)?
- 上市公司孵化新项目成熟之后，拆分出去成立新公司，这样不会损害其他股东的利益吗