智联招聘海投简历是否会造成求职者和招聘方恶性循环
题主提到的海投造成的负面影响，只有在用户规模流量较大的招聘平台才会出现（比如智联和51），显然海投行为造成对招聘平台最不利的后果，正是雇主最关心的人才匹配率下降了，这或许是这几年几家大型传统招聘网规模增速下降的原因之一。如何解决此困局？其实我很早就在“二代招聘”给出完整解决方案：首先对个人端限制简历投递量，一些新兴招聘网已经在做了，比如拉勾，但是单纯限制投递量对个人方不公平，所以需要实施第二招，建立“招聘指数”，其一定程度可以反映雇方招聘的活跃度和靠谱程度。除此之外，招聘平台最好履行一些“裁判”职责，确保信息传递的真实有效，比如对个人真实身份进行认证。
■网友
当然会。但恶性循环不是从这个海投开始的，而是以简历为核心的宿命。不管是传统51job、智联，还是现在的拉勾，发展的路本质是一样的——求职的人多（简历多）才能吸引更多企业来投放和招募；企业多才能吸引更多个人来投递和上传简历。当两端都到达较大历史存量的时候，企业端还会通过发布刷新来提供新的内容，但个人简历却不可避免趋向沉淀即停止更新。简历本身应该是类似阅后即焚的：一份简历只应该在那个时刻，那个背景下有意义，随着时间增长而不做更新，简历价值无限趋向0.（我一直对一个数据有兴趣，但是智联和51job都不会公布出来，即休眠简历有多少。）于是企业端越来越难用简历搜索的方式找到合适人选，只能愈发倚重不断发布和刷新招聘启事来收集潜在候选人。而个人则在面对越来越多招聘启事时候无暇仔细浏览，于是开始采用海投的方式来撒大网拉鱼。招聘网站继续为HR提供各类快速筛选的工具，以便让HR们能够在相同时间内处理更多的简历。B端虚招和C端海投可以将招聘网站的繁荣在表层面继续下去，但不管是给企业还是个人，都会带来越来越差的体验。限制投递次数本身恐怕不能从根本上解决问题，个人用户还是无法通过有限的信息判断出对自己投递回报最高的投递应该是哪些，从而只能继续在一种混沌的情况下扫射一气，同时深深活在一种莫名恐惧之下：我会不会漏掉了某些绝好的机会？
■网友
其实我一直想以我个人的微薄之力，去改善一下雇佣双方的矛盾关系。我先简单回答一下题主的问题。如果你海投，是有风险的，比如：系统怀疑该简历为恶意投递，审核中，暂不能查看！
【智联招聘海投简历是否会造成求职者和招聘方恶性循环】
而这个你在前面是看不到的，也就是这个信息并不反馈给投递者。你投了几百上千家，可能的结果是没一家看到你的简历。做为招聘方，被放飞机当然很不爽，而且绝大多数放飞机的应聘者是不会通过任何方式去通知HR的。现在的邮件回复基本上成本为零，但绝大多数的放飞机者不会这么做，至于原因，不得而知。能想到的原因，大概就是应聘者被招聘方拒绝了太多，心中憋了一股怨气，终于递到机会发泄出来了。对于海投的简历，一般我们打电话过去会简单沟通，如果连印象都没有的，很大概率就是海投的了，我们很大程度上是不再约见的。比如职能类岗位，海投的太多了。还有一种，不仅没印象，而且对面试邀约电话，沟通起来充满质疑的，也基本不会约见。比如：“什么事”“你们做什么的”（需结合语境）。缺乏热情的就不用见了。所以，如果要找工作，请在找工作那段时间把自己的反应调为找工作模式，而不是接到陌生电话充满不悦。同时，我也找过工作。也曾是应聘方。首先确定的是，我没做过海报。如果我要投的公司，会先对公司做一定的了解再去投。很多时，公司说回去等通知，心里也明白基本没戏，但我觉得如果公司说无论结果如何，都给个邮件，但最后又没给，那这种公司的HR也挺傻逼的。所以HR最好的话术是：有进一步消息我们再联系您。现在很多HR把自己摆得太高，活该被人黑。而应聘者呢，两年经验以内的，知道敬畏，六年经验以上的，知道谦逊。最牛逼的是三到五年经验这段的应聘者，谁都看不上眼，然而又没什么本事。要知道，五年以上的，基本刷新一下简历，就有很多电话打过来。没有哪一家公司未录用一个不认识的人而倒闭；也没有哪个应聘者未到你公司就活不下去。所以，尽量友善一点吧，为雇佣双方关系努力改善一下。谁都不是谁的假想敌。
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