怎样心理上接受在校招被大幅“工资倒挂”的现象
校招价格是当年市场决定的，给钱少了招不到人玩不成任务会有直接的责任人和固定的说辞，有直接的压力承受人。工作几年的尤其是干到中层的一般会考虑跳槽的成本（职位，其他员工的信任，做一半的项目之类的），薪资基本不提也会有很多人留下，如果受不了走了，没有几个人会直接承担责任和压力。所以看开点就好了。12年毕业的薪资不能算低，比楼主几年前入职的员工的工资未必比楼主现在高，如果不信楼主可以调查调查你09年毕业的师兄师姐现在普遍挣多少。如果觉得不爽就跳，不过现实是就算跳也往往感觉被lowball。关于校招，有个段子挺有意思的：之所以那么多大公司愿意给应届生很高的薪水，是因为招应届生就像是买彩票，公司希望能收获几个对公司忠诚的天才，能成为公司重点培养的管理者，杰出的fellow……而其他“顺带”招进来被证明表现平平的员工，对公司来说不过是一张没中奖的彩票，他们的价值只能通过干活来体现，也就是社招的同等能力的人的成本。由于校招同样能力的人，成本一直比社招高，所以“悲剧”就这样发生了，很多人会感觉自己的薪水上涨赶不上自己实际能力的成长。同时因为行业蓬勃发展，出生人口减少带来的供需关系变化，新毕业生的起薪越来越高。所以说，没什么心理上接受不接受的问题。本来薪资就是供需关系的一个博弈，你喜欢做你现在做的事情，才是最重要的。如果现公司的做法让你非常纠结，那趁早跳槽，对个人，对公司都好。
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