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公司在啥情况下，会在试用期坚决开掉一个员工

如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；
（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
法律依据是：
　　（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
【公司在啥情况下，会在试用期坚决开掉一个员工】 　　（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
　　【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。
第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”
所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：
1、不符合公司招聘时对相应职位的要求
2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

■网友
我有点搞不懂这逻辑公司开掉一个人说明他对公司的贡献有限，既然都要开掉，难道还会等转正再开？试用期本来就是“试用”着啊
■网友
公司没有试用期，毕业季招了7个人，一起training。第一天老板问了个所有人一个题目让回去想；第二天有人回答出来了，但是答案不完美；第三天某人自荐回答，答得驴唇不对马嘴，连第二天已经有的答案都不如；第四天那个人就没出现了。
■网友
前段时间我换的那家公司，最后是两个星期后我自己走的，主要是我自己的原因，现在也没走出来。。。如果我没猜错的，他估计到了一个痛苦迷茫期，或者说遇到什么事，当生活的压力慢慢的压得人都有些问题时，做什么事都是逼着自己去做的，大家都没错，也不必过分内疚。如果还遇到这些问题的话，建议lz先和深入了解下，到底怎么回事，虽然没这个义务。如果遇到什么事，再被新公司开除，真的会挺打击人的，


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