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[客户]90后加班做方案, 被批“屁都不是”, 客户退货, 老板直拍大腿!

【 [客户]90后加班做方案, 被批“屁都不是”, 客户退货, 老板直拍大腿!】 [客户]90后加班做方案, 被批“屁都不是”, 客户退货, 老板直拍大腿!
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90后的大林入职七年，是公司第一批“老员工”。同批员工基本都跳槽了，只有大林熬过了七年之痒，总盼着风水轮流转，早晚当上业务总监。大林作为业务主管，能力没得说，手下几个骨干都是他带出来的主力，对大林未来升任总监的呼声很高。
今年过完春节，原总监经不住年薪翻番的诱惑，干净利索地跳槽走了，顺手带走了几个重要客户资源。老板手忙脚乱，亲自兼任总监，确保平稳过渡。大林感到机遇来了，拼命地补台补位，各项业务进展顺利，业务不断，队伍不乱。
夜长梦多，老板空降一位新总监。据小道消息，这位新总监是留洋归来的硕士，也是老板的远房侄子。老板这是一朝被蛇咬十年怕井绳啊，害怕原总监带走资源的事件再次发生，不想启用老员工坐关键职位。大林差点吐出老血，但理解老板的心病，保持了职业风度。
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这位新总监可不是什么善茬，新理念满天飞，让大林他们找不到落地的路径。前不久，公司接了一个大单，新总监洋洋洒洒侃了半天思路，听得大林他们云山雾罩的。大林带领几个手下，根据客户需求和当地实际，加班加点制作了一套方案，信心满满地给新总监汇报。
新总监拿过PPT，只翻了两三页，就往会议桌上一扔，大声训斥：“你们都是吃白饭的？我说的理念和思路，体现的根本就不对，这个方案连屁都不是，你们重新做，明早九点继续汇报。”大林他们都傻在了原地。
几个小徒弟可不干了，本来就为大林打抱不平，论能力论业绩，大林担任总监顺理成章，大林上位后，几个手下也可以依次提职加薪。新总监喝点洋墨水就不知道天高地厚，给我们下马威？我们加班加点干的辛苦活，在他眼里屁都不是？
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有个小年轻嬉皮笑脸对新总监说：“总监，你的思维太超前，我们需要吸收消化。这个方案你给我们打个样子，好让我们找到差距，也让我们好好学习学习。”小年轻一竿子把新总监顶在高位，新总监一拍桌子，“你们不服气是吧？我两天就能做出来，后天我演示给你们看！”
二天后，新总监向大林他们展示了他的“杰作”，这个方案如同他本人一样，光怪陆离、云山雾罩的。大林什么话也没说，心想在这家伙手下没法干了。大林向老板提出了辞职。老板知道大林这是闹情绪，一山不容二虎，犹豫了一下，先让大林回家休息两天。
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第二天，大客户找上门来，把新方案扔在老板办公桌上，“老朋友，这是什么狗屁玩意？这么多年的合作，你也开始糊弄我了？！”大客户又拿出一份方案，“不知道是谁，又给我发了一套方案，为什么不用这套方案？否则，我要退货！”
大客户气呼呼扭头就走。老板当场傻在原地，被打脸啪啪响，一下子全明白了。眼看着要丢掉大客户，失去老朋友，损失近百万，老板懊恼地直拍大腿。老板追着大林走了一条街，一直劝说大林回来上班，决定劝退海龟总监，让大林挑起担子。你们说，大林该不该吃回头草？


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