有点失望的Uber中国全职offer，你们想知道的薪资，我还要去吗求大家的建议
别回国了……回国也要有特别好的机会再考虑。我见过给offer之前给加钱怕人不来的，没见多次降薪的，没什么诚意，还给你画大饼。感觉uber在国内很多地方都做的很差，团队建设的也不怎么样。
■网友
为什么要回国？国内职场环境相较国外恶劣，公司正规程度和社会保障相较国外要差。如果不是特别好的机会不建议回国。
■网友
谢邀，匿名答一下你的问题吧。从的描述看，考虑到你的海外经历，Uber 给你的薪资确实比较低。但对比国内，考虑你的职位只是coordinator，这个待遇也不能算很低。可以进去试试看，一个迅猛发展的公司，相信能收获很多，工资也可能因为你的表现增加啊。祝你好运！
■网友
我觉得你应该考虑考虑一下待遇，虽然目前看来这家公司发展势头不错，但你也要考虑一下他们给你的，当你发现自己的付出与所得不对应的时候，真的没啥干下去的动力。
■网友
不知道楼主现在什么情况？
■网友
前面价格很正常确实差不多这个数，后面转助理那价格就不行了，不知道是遇到不好的HR还是猎头，反正沟通没做好。面经理转助理肯定是没意义了。 尝试面别的区的，没有遇到你说的被降的事
■网友
从目前几个问题来看1、外资公司的HR比较遵守猎头行业的公约，在候选人入职前尽量不绕开猎头，但实则有点不够变通。2、流程长，审批难这在国内其实都是很正常的事情，特别是跨国公司跟W人以上的大企业，阿迪的培训总监跟我说，开通一个IT权限，要把权限绕到美国总部，一个月都没有下来。3、薪酬架构、薪资标准不清晰，预估是U公司还在本土化跟落地的过程中，很多东西还在搭，因此在搭建的过程中，各种纰漏就出来了。4、按照候选人在美一年多的工作经验，并且不属于技术稀缺人才的时候，很难给到30W/年（更别说在天津），并且对于企业来说，还有本土化跟落地的过程，也就是要给与很多的时间适应一个跟美国完全不同的工作环境，思维方式，互联网的节奏快，跳槽多，公司有时候也无可避免的变成一个跳板，这个问题很多互联网企业都共同头痛的问题。5、问题出现在猎头的身上，是猎头给你描述了美好的未来，企业HR跟猎头的信息有时候不一定对等的，都是多次磨合才会出现非常了解该岗位的过程，服务你的猎头运气好，遇上你这样脾气好的候选人，当候选人的期望值被累得那么高再跌下来的时候，候选人是非常难受的。我估摸着，其实U本来也就差不多这个数，一开始给你描述的美景是属于U公司开出来的高阶，他（猎头）对你也没有一个较好的判断，因此为了吸引你，哗啦啦的把最好的拿出来，也导致你像过山车一样。而U的HR看得出来也是尽心尽力，不过在进一步接触以后没有做心理辅导跟坦诚一点，以为自己可以搞得掂在一个薪酬范围内的高阶，不过也挺无能为力，不确定因素太多的时候，不能给你透露任何信息，这个度很难拿捏，这过程的艰辛也不能透露，因此Offer迟迟没有下来，也不怪HR，HR展示的，正是一个企业的体系，沟通氛围，企业价值，效率。PS，之前接触一个在美读博士后2年，瑞士工作1年，国内工作9年左右的化工背景技术人才，70W/年，坐标广州。
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