面试为啥要好几轮
谢邀！
对于大企业而言，面试好几轮，从HR-用人部门-公司高层，一轮筛选一批人，提高效率。
对于中小型企业，面试好几轮，故意提高你进入公司的难度，试探你的诚意。
和HR聊，重点是我的简历是真的；和用人领导谈，重点是这个事我会做；和老板谈，重点是我有潜力。
■网友
我们这种没过亿的小微公司都是电话充分沟通，没问题约面。一轮过！省得人家来回跑，我又不愿意补贴打车费。
■网友
这个，一般出现在大公司。小公司一般都快。
大公司，利益相关的领导较多，一碗水要端平。所以，都要来面试。
■网友
【面试为啥要好几轮】 把人才问题尽可能在面试环节解决。需要业务和HR两大面。其中业务面最起码包括跟你一起共事的同事、你的直接上司、你的部门老板/大老板/CEO，他们会了解你的专业技能、价值观、气场合不合，这样决定是否在技能上满足岗位要求，在团队精神上是否能很好地协作。HR一般就是问你大概职业生涯简单的问题，做过什么，为什么离开，有无小孩，有没结婚，此外可能会有专门的定薪专员联系你定薪定级的问题。此外还有在线IQ和EQ测试。最后还有可能会有面试委员会。
■网友
除非大公司，不然就是吃饱了撑的。装13，没效率。
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