你是通过哪些渠道招聘到技术性人才
多参加些技术性的会议，多“利用”些公司现有的资深程序员。
■网友
谢邀！1、内部：通过招聘委员会的建立，利用专业的资源解决专业人才的事情，这个时候HR更多是配合并完善相关的资源配置；2、外部：CSDN、内推、拉钩等可以去看看，另外一些专业性的SNS也是可以考虑的； 对于这种纯粹的IT岗位，HR的招聘贡献可以忽略，但是就需要HR对资源的匹配使用能够把握住，发挥自己的长处，常用的招聘手段在某些行业、某些岗位的作用是零。
■网友
所谓人才也可分高低。初级人才，国内各大招聘网站，相关QQ群，朋友介绍都可以。高级点的，如果你的平台靠谱，那么朋友介绍，找猎头公司都可以。还有就是凭自己的眼光去挖，各技术博客或论坛里寻找对路之人直接联系。举两个特别例子，linkdin 目前还算靠谱，不过里面的猎头越来越多了，大家可能有点免疫了。还有一个，如果你也是技术出身，去 github 挖，只要你有经历，看那些经常贡献代码或者自己有项目的，直接看代码比什么都靠谱。
■网友
谢邀。各行业都有圈，技术圈也一样。加入圈，与他们结为朋友。
■网友
TA们都在自己的圈子活着，想找工作的时候请朋友和熟人推荐。
■网友
推荐一些垂直招聘网站：IT类拉勾网推荐理由：界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。周伯通推荐理由：针对性强，微招聘的设计也相当不错。2建筑设计类建筑英才网建筑设计类建筑英才网推荐理由：工程类职位的不错选择。筑龙网推荐理由：行业信息和行业专业人才比较丰富。ABBS建筑论坛：推荐理由：非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。广告行业damn digital推荐理由：简历质量高到爆！！广告门推荐理由：针对性非常高，简历对口性强船舶行业龙船招聘网推荐理由：专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员答案来自HR帮调研。http://www.hrbang.cn/hrbang/public/home
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