这样合并简历需要注意啥风险
谢邀
题主不必在意某个渣HR的回答 更不用和她在那里拌嘴 这种HR是最底层的小职员 自以为自己可算有点小权利就不知道自己姓什么了 拿一些现实中可操作性极低的东西来吓唬人来掩饰自己专业技能和经验的极度缺失
作为一个前HR 现销售 来回答一下 合并简历这种事 只要公司不去追究你 就没事 以题主的现状 估计不会应聘什么高级职位 经理以上的高级职位的背调一般会比较严格 当然也得是有一定规模的公司 这个规模要多大呢？300人以上的公司 经理以上的职位 详细背调都是大概率事件
题主说的只能去低调的公司面试程序员职位 大可不必担心详细的背调 就算题主应聘个小公司的程序员还被背调出来了 也不用太过害怕 如果公司对题主的技术和第一印象感到满意 这点小事是不会计较的
一般程序员级别的背调基本是前一份或前两份工作的经历 就算是一些高管 也只会调查最近10年的 10年前造的假也不会管的 如果前两份工作的经历都真实 再之前的经历做多大的假 都不会有人管了（除了学历） 题主前一份经历是真的 就不必太担心背调问题 但以后不要再发生需要作假的情况了 就算有公司背调了题主前两份的经历 发现有假 顶多是不会录用 公司那么多呢 不用担心没有工作 而且背调有时候就问你表现如何 不问你特别细的东西
就我之前那家公司（上市公司）而言 我们只调查程序员前一份经历的情况 我们没那么无聊去投入成本调查一个初级职位很久以前的经历 就算简历中有破绽 只要是在前一份之前的经历 我们都既往不咎的 所以题主保证去大公司之前前两份经历约3-4年正常干净即可 另外我们HR也会在论坛QQ群等地方看到其他同行在揭露一些候选人的问题 我公司而言 我们不做任何参考 我们只参考我们亲自调查的结果 相反我们会将这类HR或猎头拉黑 原因很简单 他们往往因为个人恩怨而在无知中涉及侵犯隐私甚至诽谤的违法行为 违法比不诚实严重得多
至于那个渣HR说的发现了开除不赔钱甚至起诉 听听就得了 纯粹是不懂装懂 理论上是可以这样做 但实际上哪个HR和公司没事闲的干这种事呢？现实中的可操作性极低 就算题主简历作假 入职后被发现 只要题主工作表现正常 多数HR和公司根本不计较的 毕竟招聘成本在那里呢 谁也不想没事闲的去面试 因简历作假被辞退的情况我也见过 一般都是能力实在不符合岗位要求 或者 公司经营困难时 才会去裁掉这样的员工 公司经营正常 且员工能力达标 这点事情公司是不会计较的 HR也不会有兴趣调查员工的这些信息的 除非这个HR心理很变态 例如这里的某个答主 不关心自己的工作 而专门做损人不利己的行为 起诉就更不可能了 虽然有理论可能 但实际没有公司会费精力这么做
至于查社保这个 理论上讲 公司只能查本公司缴纳的记录 当然也可以去查以前公司缴纳的记录 但完全不用害怕 请参照这个：新单位能查旧单位社保记录吗？ 这里的回答足够响亮地抽某些渣HR的大耳帖子
至于行业黑名单什么的 那就更可笑了 纯粹是刚毕业幼稚小孩编出来吓唬人的 先不说这里的浏览量能有多大 也不用考虑一个QQ群里能有多少HR 更不用担心的是QQ群里能有多少HR天天观察的群里的每一条发言 某些幼稚小孩子的“大肆宣传”根本就传不了多广的范围 就算传出去了 能有多少HR变态到给记录下来？都是当时看了一眼有点印象 过几天就忘了这茬了 然后等题主去面试 HR根本不记得曾经在某个群里见到过题主 更何况 题主这种行为和HR甚至公司根本就没有直接矛盾 造不成什么严重的影响 这么点小事根本不值得人家计较 更不会扭曲到给题主大肆宣传的
总而言之 简历合并经历不是什么好事 以后尽量避免 但就题主当前的情况 题主不必过于担忧
P.S. 请题主保护好自己的隐私 不要让一些扭曲的小人得到你的信息制造违法行为
呵呵 还说我没当过HR 我到想问究竟谁没当过HR 一天办理10+人的入职手续 都要做背景调查累死了 再说了 去候选人之前公司调查的话 经常遇上之前公司领导不耐烦的情况 谁想没事找不痛快了？找背调公司成本低？别逗了 你家钱大风刮来的？一般都是一个人入职后发现能力明显不符合要求的时候 才会去背调
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