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临近年底被告知年终奖要被拖到来年年中，作为员工该咋办

跟企业同甘共苦，有的时候是员工不得不去做的一件事，尤其是在大环境不好的情况下。但一无承诺，二来信息不透明，还跟员工斤斤计较的公司，一般也熬不了多久。
■网友
谢邀。会因为促销活动改变购物计划的人，就是会因为年终奖改变离职计划的人，就是被环境左右失去节奏、打乱顺序的人。远离双11，不只是珍爱自己。
■网友
我没发 给参照 不代表所有人
■网友
我说说的经历和想法，15年中加入某创业企业，当时程序员刚走了很多我去了，剩下程序员不到五位。去的时候还没有A轮，中途公司拿到了A轮，说的是千万美元级别（和一起唱APP类似,谁知道boss 说的真还是假,但是之后招了不少人，至少钱是不差的）。快到年底的时候发了关于年终奖发放的邮件，大意就是总结一下，根据绩效之类的发放年终奖。。。。。。。。。。美美的等着发完年终跳槽的。。。。。。。。。。。。最后一分没有，之前我真实的想法是超过三个月年终我考虑留下了，不到这个值我就走，结果一分没有，至少目前是这样的，所以就找工作吧。前几天刚拿到一个涨了20%的offer，也更轻松，非创业公司。前天还谈了一个我要了涨幅40%的offer，年后给我通知。我走并不是单纯的不给年终，当初进入的时候就说过（随口说，就不算承诺？），说去年公司刚成立大家只工作一个月的都有一个月年终，我过来不会比这个少。年底也发邮件说讨论年终发放的事情了，最终是不了了之。我只能有以下猜测：1、公司融资是假的，但是也不小规模招人了，还在扩张中，既然舍得花钱（猎头）招人不发年终留人也是很奇怪的2、老板并不是一个和员工分享利润、成长的人，也不是一个说到做到的人，言而无信。这样的老板也是无法长期共事的，如果公司发展很好，两个月前还发邮件评定年终奖发放绩效，年底没有任何解释就不发，更应该走了。当然我的想法是这样，你作为你的情况，应该分析公司前途，没有年终奖的原因，以及自己的职业规划。如果公司没有承诺年终，你发展的还不错，也没必要走PS:我上面说的没有年终也是号称到年中发。既然年终没法，年中再发也没有意义了，是吧
■网友
年终奖延后发是可以理解的。但要看公司是如何公布这个消息的。是不是决策人勇敢的站出来跟大家真诚的解释了这个事情。这是公司决策层是否有担当，是否尊重自己的员工尊重自己的事业的一个表现。如果做不到，我还是建议这家公司不要留了。小公司，只说北京，没有几个能活1年半的。因为这家公司不太具备存活下去的基础基因。


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