你是怎样看待一个以加班为荣的公司
加班意味着什么？
站在项目管理的角度来看，意味着项目失控。
项目失控，意味着领导能力失控，或者更加直白一点表示，这个公司在死亡的边缘。
为什么？因为加班，实际上是“冗余量”。
为什么要有冗余？是因为不知道会出现什么意外。
但是，当加班成为“常态”，意味着，意外成为常态。那么，这个公司、这个领导有什么能力应对更大的意外？
做再好的风险管理，也不可能保证风险绝对不会发生。那么风险发生的时候怎么办？
对于一家公司来说，加班就是“吗啡”，快速止痛，但是效果越来越差。而且，由于加班，掩盖了管理能力的拙劣，当经济崩溃时，这个公司还能活着？
人人都以为自己是马云，是任正非，可是真的让他们统管全球十几万人，来试试？
■网友
我当年找工作面试时，也遇到过这么一家公司，HR非常自豪地说：
“在我们公司，加班已经成为一种文化啦！”。
于是飞速逃离。
认真地讲，任何劳动都应该是有张有弛的。有忙碌，也有清闲，才是常态。
除非一家公司永远在飞速扩张，否则不会有那么多必须要赶时间完成的工作给员工干。除非一家公司的业务永远是一潭死水没有任何进展，否则不会永远朝九晚五从不用加班。
所以，如果一家公司鼓吹加班文化，并常规性加班，只有三种可能性：
这家公司确实在没完没了飞速扩张，不得不加班。公司出不起那么多钱雇佣人才，所以用延长工作时间来缩短招工成本。管理人员心不够大，天天焦虑导致看到员工天天都一副加班的样子他才会放心公司不会突然倒闭。据我所知，目前市面上那些天天加班的公司中，后两者居多。
■网友
谢邀。劳动法规定：“平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。”
以加班为荣还不给钱就相当于以让我给你白干为荣，就相当于以把自己应得的钱拱手相让为荣，以白白付出努力为荣？去NMD。要么给钱要么不加班，不要宣扬什么吃苦耐劳的精神，也别讲八小时内求生存，八小时外求发展的大道理，非法剥夺别人应得的劳动报酬就不要谈什么激情敬业，无非是想要马儿跑，还想马儿不吃草。
可以去提提意见，领导如果依然我行我素，劝你赶紧换工作吧。毕竟每天准点下班回去不疾不徐吃点晚餐，看看电视剧，泡个热水澡，早早上床休息的生活当真的极好的。
■网友
我们公司就是这样，没办法，工资还行。
我怎么办啊，五点下班呗，等待被开除。
可是三年了，也没被开掉。
虽然优秀员工、绩效从来没我的份。
【你是怎样看待一个以加班为荣的公司】 随意啦，我反正也就混混日子。
■网友
对于加班这个事情，我是比较反感这个事情的，因为一天的活早在下午3点左右的时候就干完了，剩下一段时间休息并且拓展一下自己的知识面，晚上加班都不知道干什么，而且，不仅晚上效率低，加班费还低，有些公司压根就没有加班费，毕竟工作是为了更好的生活，但是为了工作把生活的空闲时间都占用了不就成本末倒置的事情了么，难道这些爱好加班的人都没有业余活动和家庭生活了么？我至今比较好奇一个问题就是，年轻时期晚上加班消耗身体所赚取的钱是否抵消年纪大的时候因为身体透支过多所要支付医药费？基于目前正处于一个如题所示的一个公司里，分享以下几个故事：1：公司有一个同事，该同事基本上每个月的加班时间都排在部门的前几名，基本上就是工作日的晚9-10点，周六日全勤。但是具体要说到他来了都干了什么，没有人知道。后来，这个人被借到我的这个项目里了，发现该同事工作效率极低，一个只需要改半个小时外加测试的工作，结果花了将近3个小时！在某个周六没什么工作，大家都约好了10点过来，结果这个人8点就过来了，还待在会议室玩手机！结果在部门年终的时候，因为加班时间长，居然被评为了优秀员工！就这个工作能力！！！这个工作态度！！居然被评为优秀员工！！我也是服了！！------------- mark下，有时间继续更。
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