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#新京报#64%人才接受不涨薪跳槽 字节跳动、腾讯和阿里受青睐

#新京报#64%人才接受不涨薪跳槽 字节跳动、腾讯和阿里受青睐
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近日 ， 《互联网人才流动报告2020》发布 ， 报告称 ， 互联网人才招聘量整体稳中有升；工程师和产品经理岗位最受青睐；字节跳动与阿里巴巴、腾讯组成了新的“BAT”人才库 ， 疫情期间广纳人才 。
与此同时 ， 2020年求职依旧难 ， 64%的受访者接受“不涨薪跳槽” 。
数据显示 ， 2017年 ， BAT的人才流动 ， 主要发生在三家企业之间 。 2018年 ， 字节跳动加入 ， 与阿里巴巴一起吸纳腾讯和百度人才 。 2019年 ， 字节跳动与腾讯和阿里巴巴组成新的“BAT”人才库 。
类似的人才流动走向 ， 同样也发生在TMD内部 。 随着字节跳动的迅速扩张 ， 自2018年开始 ， 字节跳动单方面吸纳美团点评和滴滴出行的人才 ， 这一格局在2019年依然持续 。
脉脉还调查了互联网头部企业的员工平均年龄 。 结果显示 ， 19家企业的人才平均年龄为29.6岁 。 字节跳动和拼多多的人才平均年龄为27岁 ， 在众多互联网大厂中属于年轻化公司 ， 而滴滴出行的员工平均年龄最高 ， 为33岁 。
脉脉大数据显示 ， 互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升 ， 招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期 。 2月受疫情影响 ， 各行业都受到了不同程度的冲击 ， 人才需求也持续低迷 。 但互联网行业的招聘量出现了小幅回升 。
#新京报#64%人才接受不涨薪跳槽 字节跳动、腾讯和阿里受青睐
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2月下旬 ， 美团、字节跳动等互联网公司 ， 陆续宣布启动春季招聘 。 美团推出“春归计划” ， 招聘1000名大学应届毕业生 ， 并开放3000个社招岗位 。 字节跳动宣布为大学生开放超过6000个岗位 ， 包含全职及实习生 。
从整体走势来看 ， 人才求职情况 ， 与招聘方的趋势大致吻合 。 但就具体数据而言 ， 疫情对求职方的影响 ， 要小于招聘方 。 2019下半年 ， 求职者们一直处于积极求职的状态 。 而春节结束后的2月 ， 成为今年互联网行业求职第一个高点 。
疫情影响了求职者对于工作的态度 。 脉脉数据研究院调查数据显示 ， 41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作” 。 而被问到“未来一年 ， 是否接受不涨薪跳槽”时 ， 64%的受访者选择了可以接受 。
人力资源专家唐秋勇表示 ， “对于职场人而言 ， 首先是三思后行 ， 对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑 。 ”
疫情侵袭 ， 无论是“饭碗”稳定度还是工作灵活度 ， 互联网头部企业都呈现出明显优势 。 2020年2月 ， 在腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动等19家公司中 ， 仅有3家公司减少了招人需求 ， 其余16家人才需求均有抬头 。 其中 ， 字节跳动、华为、快手人才需求量涨幅显著 。
脉脉报告显示 ， 2019年互联网行业需求量最高的前10个岗位 ， 均为技术相关岗位 。 而竞争度最高的前10个岗位 ， 大多是设计师类和运营类岗位 。
具体而言 ， 前端开发工程师、产品经理、JAVA开发工程师 ， 是2019年互联网行业需求量最高的岗位 。 与此同时 ， UI设计师、视觉设计师、项目经理是竞争度最高的岗位 。
此外 ， 运营岗位就业压力大 ， 人才流动性高 。 其就业竞争度仅次于竞争最激烈的设计师岗位 ， 同时成为互联网行业离职率最高的岗位 。
业内分析指出 ， 当互联网行业从高速发展的成长期进入成熟期 ， 行业对人才的要求也从走“量”变成了看“质” 。 这也意味着 ， 技能要求越高、门槛越高的岗位更受青睐 。 与设计岗类似 ， 运营岗被普遍认为是门槛较低的岗位 ， 这也使得从事运营相关职位的职场人 ， 面临更大的淘汰压力 。
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