IT互联网行业有没有社招旺季
你的标签里面添加的多是互联网公司，这与传统IT行业还是不同的。社会招聘，一种是干活的，基本是人到用时方恨少。一种是战略层面的，多是管理者的招聘。我们讨论的，大约是前面一种。就传统IT行业，总的来说，有项目则招聘旺，没项目，或有项目中间出现问题，招聘就会放缓。所谓金九银十，金三银四，其实更多是对应届生说的，对于社会招聘来说，有一些时间上的错位。（这个后面说）互联网的招聘我做的不多，但是招聘的本质基本是相同的，所以，以下信息，仅供参考。为什么大多数人愿意在年后跳槽：1、因为年终奖2、因为年终奖3、因为年终奖4、以一年的开始作为新工作的开始，有始有终5、认为这是招聘旺季6、7、等待补充关于企业的招聘：1、企业节后年初要配合公司其他部门做新的招聘计划，预算，战略策划等。这段时间并不会大规模招聘，因为所有指标都没有明确，所以这段时间招的人，可能会是预算之外的，只存在个别现象。2、新项目，新部门，业务扩张，组织架构调整，有人离职，是通过猎头渠道最普遍的社招渠道求职时心理预期时间与企业招聘周期的确存在变差1、年前，有不少公司的hr手里可能还有没花完的招聘预算，如果这个时候有项目招聘的话，其实是一个好时机，竞争相对是少的，因为大家都在等年终奖。2、三四月，是大家跳槽意愿最多最强的月份，竞争大，职位少。找工作难，又不难，和找对象差不多：要看对眼，要喜欢，要对对方负责，并且对方能提供你需要的东西。而决定你是否幸福的重要的一点，是你有没有房子，或者有没有建房子\\买房子的能力。我一直信奉一个观念：努力做好你的工作，好的机会自然会来。有不对不好的地方，请各位不吝赐教！
■网友
有是有，大点的公司都有全年的招聘计划，为了不影响项目，一般都会选择在元旦前两三月里搞定，这个时候也是跳槽面试最频繁的时候，元旦过后到春节前这段时间里有一大堆事要处理，就没多少时间做了，春节过后，拿到年终奖，就到新公司上班了。你选的标签也太多了，如果你是想奔着你选的这几家去的话，还是有些难度的。阿里今年停掉了全年招聘，年底会不会重启还不知道，但现在电商遇冷，恐怕招也不会太多。华为更适合刚毕业能吃苦要求低的学生，有经验的就别去了，人家不待见你。
■网友
年后招聘热，不仅仅是IT啊，很多人都选择在年后跳槽，公司自然缺人，很多公司也会有自己的招聘计划，不同公司计划不一样，自然招聘的时间也不尽相同啊
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