[疑惑和疑虑]用人不疑，疑人不用，多疑容易误事！误事|三军|孙

中国历史上有着很多非常优秀的思想家，庄子和老子等人影响了中国几千年，中国历史上也有很多非常优秀的军事家，但是军神只有一个，那就是孙子，孙子是真正将战争变成艺术的军事家和思想家，他让军事战争上升到了思想的层次，孙子留下的《孙子兵法》被古今中外都奉为军事圣经，孙子的强大之处并不止于战场上的纵横捭阖，更重要的是他的战略眼光和对人性人心的深入研究，并将其运用到谋略当中，让其有了广发的适用性。孙子言："三军既惑且疑，则诸侯之难至矣"。
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惑和疑：孙子所说是惑和疑的问题，一个军队如果内部产生了疑惑和疑虑，那么就会让敌军有机可乘，孙子强调，一个军队要有精神上统一性。百将易得，一帅难求，将是冲锋陷阵，帅除了要有很好的战略眼光和临场应变更重用要的是让军队的精神能够统一，三军用命这是一个军队战争当中的最佳状态，要做到这一点就需要有一个能够镇住三军的元帅，这样的人才是可遇不可求的。在现代企业管理当中，有一些企业宁愿把公司掌舵的位置空闲下来也不愿意随便推举一个高层上去，宁缺毋滥是一些大企业的做法。因为如果推举上去的人难以镇住三军，让军队出现疑惑和疑虑的情绪，这对于企业来说将是极大的伤害，甚至可能会带来灭顶之灾。
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历史上，像岳飞将军、袁崇焕将军都是因为统治者的猜忌被无端残害，由此，更深一层来说，不仅是统帅对于三军将士，统治者对于统帅的也要有最大的信任，如果产生怀疑，最终所造成的的后果和统帅让三军将士产生疑惑和疑虑的后果是一样的，都会给敌人可乘之机。怀疑就是虐待：任何人都不希望自己被怀疑，因为每个人都有自尊心，怀疑别人就等于是在严重伤害别人的自尊心。相当于是在变相的虐待被怀疑者，所以人在交往当中都希望能够开诚布公，毕竟每个人都不想承受这种精神上的变向虐待。
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在大的方面来说，人是有血有肉的，跟机器人相比，人最大的特点就是有感情，并且会被感情支配行动，怀疑就是在伤害人与人之间的感情。很多企业的管理层都非常重视跟员工的感情培养，跟员工的交流都会动之以情，晓之以理，显得非常体贴，让员工对领导产生一种超出企业内上下级之间的情感，而这种情感的基础就是互相的信任，管理者能够给员工更大的权力，让员工去发挥，让企业形成合力。"怀疑"是发展的敌人：企业的发展需要每一个人的付出和奉献，管理者需要做的就是让员工参与到公司的决策当中，这样做能够非常有效的调动员工的积极性，比如一个公司想要开发一块地，但是管理者觉得开发的困难大回报小，进行开发的意愿并不很强，这个时候和员工一同进行商量，集思广益就会有意外的惊喜，员工们提出了很多好的想法，最终管理者敲定方案对地块进行开发。员工就能很好地融入到开发的工作当中，所有人都会非常用心全力以赴，因为方案是大家一起决定的，员工和管理者能够朝着一个方向前进，企业就能得到很好的发展。
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疑惑和疑虑并不能创造价，带来的只有负面的情绪不利的影响，所以，做人还是要真诚，要考虑别人的感受，要能够相信别人。

[疑惑和疑虑]用人不疑，疑人不用，多疑容易误事！

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