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不同意公司把我调遣到其他地方，然后公司让我自己辞职

此事自己难办，建议寻求专业的HR或法律人士全程协助。大体方向上诉求：1、补偿金基数按前12个月工资收入的平均数，含所有工资项目（包含年终奖、个人社保公积金部分）2、入职日到离职日，每满一年，给一个月；不足一年部分，如果满半年，给一个月，如果不满半年，半个月。所以你应该是1.5倍或者2倍；3、要么提前30天书面通知你，要么多给一个月的标准工资，建议装作不知道，按第1条前12个月平均工资要；策略：见招拆招，不乱说话，不随便签字，看公司给你什么纸质盖章文件。如果公司走合法流程，比如部门撤销、公司搬迁等，协商调整工作地点，否则解除劳动合同并支付正常的补偿金，那就老实签字拿钱走人吧，可要的余地基本没有；如果公司硬来或者补偿不到位，要盖章调岗文件，考虑仲裁，争取最高两倍的赔偿金。
■网友
计算离职补偿的时候基数是过去12个月的平均工资，不是基本工资，这个你可以争辩的。另外如果你目前的岗位还存在的话公司也不能以业务调整为理由解除劳动合同，这个情况就算非法解除劳动合同，要双倍赔付的（不过这个挺好规避的，公司可以说调你走的原因是现在的岗位取消了，或者编制缩减了）。如果你现在就走的话公司还要给你一个月工资的代通知金，这个也别忘了建议你咨询一下当地的劳动仲裁机构意见，尤其是和公司的沟通中的取证，日后可能要上仲裁庭的时候会有用
■网友
正常辞职：将得到N+6，也就是你当月工资+5个月工资（按5年）+提前30天通知金，如果你的工资为总额的50%，也就是折算起来是3个100%整工资+N，那也总比你辞职强。你要明白，你在算的同时，公司也在算尽机关，他能送拥你自己辞职，就证明自己辞职比较划算。为什么他们劝你自己辞职，因为你是五年的老员工了，马上离开N+6是比较伤的。N+6够你找工作了，过完年就是招聘旺季了。关于绩效工资50%，如果你曾经签下协议或者文件证明跟工资挂钩，你就自认倒霉就好。如果没有证据，是可以理论的，一般仲裁，有利方是员工，而且企业也很不想参与此类事件。记住，辞职，啥都没有，别听他们哄，你只要一提交，他们就会采取措施了，找到工作的概念谁能知道是多久啊？企业都是玩文字游戏的。综上所述，等辞退比较理智。
■网友
不要辞职。劳动合同实质大于形式，你收集你的实际工资没有按绩效来算的证据，申请劳动仲裁，劳动合同上写的百分之五十工资也可以给你百分之百，劳动合同法非常偏袒劳动者。公司辞退你，支付n＋1，(工作年限＋1)×月薪，1是通知金，再加当月工资。公司以前和你约定的工作地点是哪，如果没有约定按实际工作地点算，约定中不包括你工作变更地点或者没约定的，公司无权强行要求你变更工作地点，这属于劳动合同变更，必须经你同意重新修订合同。不要主动辞职(?_?)，上学期学劳动合同法学了100种欺骗劳动者保护公司利益的手段。——————————————————————补充，我说的补偿金结算方法比较笼统，细节自行百度。最好咨询一下律师，收集证据，并规划方案，信HR过错年。
■网友
如果只是考虑补偿的话，等辞退吧，辞退更划算，也有其他答主回答了。本人孕妇一枚，目前工作HR。老公面临同样的问题，孕期家庭整体的收入还是很关键，仲裁各种的时间也比较长。其实个人建议要么妥协，要么赶紧找下家，当然如果在下家工作之余还能有空处理仲裁相关事项，那就更好不过了。


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