互联网类电商企业市场部人员怎样考核绩效需要和网站新增IP、新增会员数、成交量挂钩吗
谢邀。
不过。这个邀请我。我也并不是那么清楚啊。
个人观点，KPI这种东西最好的是针对单人各自制定，但是肯定不现实，所以我的建议是跟这些简单挂不挂钩都无所谓，但是要按时间分开。
比如说，新员工前三个月按一个标准，三个月后提高标准。
至于跟什么挂钩，这个应该依你公司的发展战略来定。比如初创公司正在“赔本赚吆喝”阶段，就可以侧重新增有效IP，如果公司已经步入正轨就侧重成交量。
KPI虽然是考核员工用的，但是KPI更重要的是根据公司自身需求，来对员工的工作提供方向指引，不要单纯为考核员工而定条目，要看公司现阶段需要什么来定。毕竟KPI不该单单是为了给员工压力，它应该是通过给员工压力来让公司发展不是。
■网友
不能这样简单的挂钩比如市场部做了微博的活动，那这个活动需要处于可监控状态，活动带来的用户质量（新老区分）质量从几个方面区分一个是浏览深度，次数一个是否注册一个是否转化市场的推广也不能仅仅是全都以转化为直接目标，CPM，品牌形象，都很重要，所以每种推广的绩效也不尽一样
■网友
【互联网类电商企业市场部人员怎样考核绩效需要和网站新增IP、新增会员数、成交量挂钩吗】 搞清楚市场人员的核心绩效指标是什么，要融入过程+结果双向考核。这个市场人员的工作有哪些跟其他岗位的工作关联了，都是考核要关注到的。本人有全套的电商绩效考核方案，随时私聊我。
■网友
市场人员的主要工作，一个是拉流量，一个是树品牌考核的KPI也是围绕着平台的流量，PV、UV、ROI、新客量进行
■网友
还可以有业务指标完成率和推广费用节省率
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