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【能力】领导靠裙带关系上位：今天下属对我爱答不理，明天你们高攀不起！

在职场中，有不少人是靠裙带关系上位，这类人在管理下属上会存在很大问题。
之前我去了一家公司做新媒体小编，我们当时的主管是一个很年轻的女生，毕业了两年，比我大两岁左右。但是我们一组的有其他同事都已经工作五六年了，资历都比她要老，却还是当一个基层员工。
后来我发现每一次主管在群里布置任务，大家回应都很少，在开会的时候她来组织这场会议也没有什么人会积极发言听她讲话。
【能力】领导靠裙带关系上位：今天下属对我爱答不理，明天你们高攀不起！
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我当时很奇怪，这个主管怎么一点威信都没有，后来了解了才知道，原来主管的爸爸是我们公司老总的好朋友。当初主管也是一个基层员工，但是做了半年就直接晋升了，估计以后还会升职为总监甚至是公司股东。
我们大家对她都不认可，只觉得她是靠裙带关系上位的，大家和她关系也很不好，特别是那些资历比较深的老员工。
估计她心里也很郁闷，但是过了半年之后，她在我们心中的威信就明显提上去了，开会的时候我们会积极发言，听她的吩咐和指挥，私下也约她一起吃饭聊天，她还有了几个小粉丝，坚定拥戴她。
【 【能力】领导靠裙带关系上位：今天下属对我爱答不理，明天你们高攀不起！】有些网友就想问，自己靠裙带关系上位，但在管理老员工上存在很大问题，想知道怎样做才好。
我才想起我的这位领导，大家对她的态度前后反差这么大，她是怎么样做的呢？
【能力】领导靠裙带关系上位：今天下属对我爱答不理，明天你们高攀不起！
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一、努力提高自身能力
不可否认，上位的确是由于裙带关系，否则不可能越级提拔。老员工心里肯定有不服气，为什么一个能力不足，刚毕业的小丫头居然可以分配我做事？！还不是靠关系！
人们心中都追求公平，特别是当自己的福利被人用不公平的手段夺走的时候。但是，这个世界上本来就没有绝对的公平。
那对待这些老员工最好的方法就是提高自己的能力，用能力来服众。
提高自己的能力是有百利而无一害的，总不可能一直裙带关系在职场上升官发财吧，关系再铁在能力面前也不过是一个纸老虎，终究成不了大事。
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二、制定具体规章制度
无论自己能力如何，自己就是一个领导，那么作为下属就必须听从领导的吩咐和指挥。
在职场上从来都不分年纪、资历，只看能力，只看职位。所以如果在管理这些老员工上面存在问题，那我们大可以直接以绩效工资来要求他们。
制定一系列的规范标准，如果有人任务没有完成，没有听吩咐办事的话，那么直接扣除绩效工资。相信有这样的一个规章制度在，没有人再敢把领导不放在眼里，毕竟大家工作都为了挣钱，谁也不会违反规定扣工资。
曾经的前辈变成自己下属，你会怎样管理？欢迎在下方留言讨论。


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