怎样评价腾讯公司的社招背景调查
腾讯的背调比较严格，较真背调是腾讯的背调供应商，最有资格回答这道题！
以下是关于腾讯对于工作履历核实的备注说明和判断规则，可窥一斑：
■网友
比较方便快捷的就是委托给专业的第三方背调公司做背调，悟空背调提供线上背调基本信息的核查和线下背调工作履历的核实
■网友
【怎样评价腾讯公司的社招背景调查】 腾讯公司的背景调查是有很大的漏洞的。
不方便公开回答。
■网友
腾讯公司的背景调查还是比较全面的，而且是会委托给第三方背景调查公司的，HR是没有这个时间去自己做背景调查的；
背调的内容有身份信息、有无犯罪记录、工作履历、商业冲突、以及学历核实、身份户籍核实、专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实。
背景调查还是很严格的，如实填写信息比较好，建议题主，实事求是！
■网友
腾讯的背景调查是比较严格的一类了，从身份、学历、犯罪记录、工作履历和工作表现方面来查，某些岗位还会有商业利益冲突。普通员工查前三个就够了，如果岗位要求一定的工作经验的话会查工作履历和表现，一般都是第三方机构查询。腾讯的供应商都是国内最专业的公司，有一套专业的招聘风险管理体系，你的简历虚假度在一定范围内是可以接受的，但是超出底线就不行，这避免了误杀和误招。所以你简历上如实写就好，公司有考量标准的，不要弄虚作假，一般都会查出来的。
■网友
同问
■网友
企业从发展角度说，他们需要招聘一个有能力的，没有污点的人。如何去保证呢，就是对待录用的人做背景调查了。至于核实什么信息，也是要看岗位的。岗位级别高，就核实深入一点，比如工作经历，工作经验，犯罪记录这些。像腾讯这样的大公司，对于背调服务商的专业性要求是很严格的，应该是比较好的老牌的背调公司。不过，效率就不一定了，一般这些公司都时间流程比较长。百度上有家 i 背 调，效率蛮高的。调查时间3天左右吧
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