HRMS 软件是否有可能被 BPM + Biztalk + Webservice 所制成的内部 HR 流程管理所取代呢?
我尝试讨论一下这个问题我看了题目，然后大脑转了一下，结论是不怎么可能。我没有使用实施过HR方面的软件。在这里只是想当然一下回答问题biztalk 我接触过的biztalk的使用场景还是作为企业总线或者作为若干业务系统交换数据的组件。biztalk的主要功能还是 Applications Portfolio中作为让系统松耦合的总线部分。按照题主的思路，主要的想法还是考虑采用BPM + Biztalk + Webservice作为基本组件的方式来开发HRMS是不是可以在满足企业内部需求的情况下降低成本。对于这个我的个人判断是1.如果行业有成熟解决方案，且可以接受，不要采用自己开发的方式。2.为什么要自己开发 2.1 这个行业没有成熟解决方案 2.2 有解决方案但公司需求一直在变化，乙方报价高，配合度低 2.3 公司规模很大，个性化需求明显，如果拿外部解决方案，费用还是很高 2.4 公司特殊需求，比如拿个软件著作权老大很开心，开发可以买断license 如果是因为上述原因可以考虑自己开发3.如果自己开发需要考虑的是 3.1 开发成本 开发费用 3.2 公司内部业务部门陪你测试的精力 特别第二点，如果业务部门不愿意陪你玩，那么你就别玩了我以前在港口集团，港口集团的TOS系统一般都是自己开发，原因是2.2我在商业地产公司，租赁系统自己开发，原因是2.4以上情况个人推测可以作为本答案的借鉴以上
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这个不太可能：第一：SharePoint的操作习惯制约了他在中国的发展，很多人其实很不习惯SharePoint的操作模式的，很流行的说法就是不符合中国特色。第二：正是因为他没有太复杂的流程，所以用SharePoint和SOA架构等等出来的东西，会比较复杂。第三：任何事情都有他存在的道理，如果谈简单的话，他不会给复杂的系统取代掉，而是被Excel或者Access取代掉，实际上HRMS活的都还不错。
■网友
审批要看 层级结构审批，还是 扁平化审批国内的文化扁平化不适用，只能搞层级结构审批
■网友
楼主可能还是从管理者角度来考虑问题了，做统一系统可不容易，容易的是分块做，HRMS专职记录人力资源状况，计算工资等，这个是没有办法替代的，很多大型的外企都有专门的HRMS系统。所以你说的替代基本上不可能实现。系统更换风险很大，你要考虑清楚哦，很多事，不是有钱就行的。
■网友
刘仲敬开了个facebook，直接搜他全名可得，头像是一个树荫小道，现在他好友列表里已经有三百多号人，绝大部分实名，考虑到这里面的大部分人可能就是在微博和满嘴你国滞*豚的世界公民，非常具有纪念价值.
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