怎么样寻找即懂业务又懂技术的人才
多烧香，多拜佛，基本靠机缘。请贵的人比便宜的人，省钱。当然，要过滤大喷子。然后要有诚意，别老谈虚了吧唧的理想。最后还是靠机缘。
■网友
重赏之下必有勇夫！
■网友
看没什么人正经回答题主，就斗胆来说两句吧第一、题主需要既有业务又懂技术的人才，从基数上来说，这样的人本身就属于稀缺人才，他们有 必要的前期投入，比如公司培训或者自学之类种种的学习与实践，这都要算作成本，所以工 资水平较高也属于可以预计的，并且这些人已经有了相对稳定的收入，你想要请到他们势必 要付出更高的报酬作为其跳槽的动力。第二、您说了马云成功找到蔡崇信，那个时候虽然阿里也是小公司，但是从公司的前景来看大有可 为，整个行业处于创业期，值得蔡崇信投入。而你属于在一个成熟行业体系中就业，有本质 区别最后、给楼主的建议是可以高薪聘请少量的技术业务皆懂的人才，并且招收一些单方面懂技术或业 务的人才进行适当的培养，当然这存在人才流失的风险，但成本明显低于全部招揽这种双面 稀缺人才
■网友
1、别拿阿里说事，10年前和10年后是两个世界。2、金融服务平台，最近P2P这么性感的时刻你说这个。（PS:自己目前做的是金融服务平台{偏信贷}，目前进来3个月，经过大大小小的洗脑无数次，发现的问题就目前的现状根本解决不了中小企业在前景不明朗和产品不吸引贷款难和融资难的问题。）3、其次金融这块蛋糕现在到底有多少人盯着我觉得你应该比较清楚。4、就一个贷款行业，广告几个金融服务平台，反正某贷宣称1个亿。上面都是废话下面还是废话1、题主公司是做金融的，那操作应该线下往线上转，然后再扩开（除非题主公司不方便在网络曝光）2、题主预算是多少呢？看看现在就一个贷款就玩成那样了。3、还有题主这是公司的想法，有没有好的规划和预算呢？
■网友
【怎么样寻找即懂业务又懂技术的人才】 你们公司不愿意出钱，又不愿投资去培养人才！钱到位了人才肯定有
!
■网友
想创业，希望能找到志同道合的技术人员，共同实现人生理想。
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