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做高频交易系统开发工程师是一种怎么样的体验

买方的高频交易系统开发职位其实不是一个好选择，因为路比较窄，跳槽机会少。很多都是小团队，开发低延迟系统的只有一人，很少有招两人以上的，稍微大一点的团队也很少有招超过3人的。而大型外资自营交易公司的招聘意向也不高，一般都是在某城市新建办公室的时候会招几个，之后可能常年不招系统开发，有点机会成本在里面当然能进最好。如果是能在一直能赚钱的高频小团队中工作那也还不错，但这你没法确定，未来的事谁都说不准。高频竞争过于激烈，死掉的转型的团队多如牛毛，而有些没被淘汰的团队老板因为本金高了也可能哪一天突然心血来潮不做量化去炒房了，等到不得不面临之类的跳槽问题的时候会非常棘手。如果是想通过高频系统开发职位来学习策略，那就是想多了，现在已经不是20世纪了…
卖方的高频系统开发职位不太了解，听说有让员工做牛做马的，也有让员工随便混日子的…

■网友
1.直接说是哪家公司，这样才好判断。
2.乙方做的高频交易系统，在我看来不大靠谱，无他，乙方往往不懂业务。
3.如果是甲方，也不大建议毕业生去，除非你打算以后转策略人员。但说实话，不论在私募还是公募，券商。让一个人又懂系统又懂策略和交易，是一件危险的事。所以码农大概率学不到策略。
4.保险起见，应届生建议去互联网公司 ，量化策略可以自学，有些策略其实可以手动下单，比如期权波动率策略

■网友
互联网现在也还是很赚钱的行业，量化这个行业发展前景也不差。两个其实都是非常不错的选择。高频系统开发性价比高一些，量化团队一般比较小，对独立学习和处理问题的能力提出更高要求。
相比于互联网公司，量化交易行业性价比要更高。一方面这个行业的待遇很不错。这个行业做的好公司交易产生巨额收入，有能力开出高薪offer。交易系统对稳定性要求很高，一个小差错可能就是几万块钱甚至更大的影响，不信看看骑士资本，一个bug引发的惨案，45分钟亏损4.4亿美元。省钱招进bug很可能反而亏得更多，所以宁可多花点钱招优秀的人。对于优秀人才，这个行业出手都是很大方的在抢。即使是刚入行的新人，月薪也是通常和BAT类似或略高，但是年终奖金一般要高于BAT。我认识的猎头基本都是开出年薪大几十万到上百万来求C++优秀人才。还有一些工程师成为了公司合伙人，业绩好的时候可以达到很高的收入。另一方面这个行业的加班要少一些。在互联网行业遵从的是996的工作制度，早上九点工作到晚上九点，一周工作六天，有了家庭之后这样的工作强度容易造成生活失衡。量化行业大多数公司5-6点下班，这个行业不用调休，每个周末都是双休，因为金融市场周六周日都是休市，因此每年较一般行业也能多休息几天。这样每天每个周末都有更多自由时间去学习，而不是每周都加班加的没有时间没有力气学习。个人觉得有足够的自由学习时间和锻炼身体平衡生活对于自己职业生涯长远发展和更健康地生活是一件极其重要的事情。
量化行业前景相当不错。以后不论风口是O2O，虚拟现实，大数据还是5G或物联网，都离不开金融。只要是市场经济，金融行业就会在其中占据着举足轻重的地位。当今美国二级市场一半以上的交易量来自程序化交易。中国已经在多个领域排名进入全球前列，如高铁，移动支付，通讯设备等。而在量化交易领域，整体还非常靠后，我预计这个领域还有相当大的发展空间，以后管理规模和交易量会持续较快的增长。目前这个领域优秀的技术人才还处于供不应求的状态。现在很多量化公司都在抱怨好的IT很难招，一方面是因为工科学生对量化交易还比较陌生，来这个领域的人偏少。令一方面也是这个行业这几年发展还算比较快。最近十年，随着股指期货，多种商品期货，国际化的原油期货，个股期权，商品期权的上市，量化交易在国内进入发展的快车道。如果你是技术大牛，能在现在进入这个有潜力的行业，用不了太久就会成为猎头们高薪来抢的香饽饽。


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