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网络工程师待遇咋样

1.3K的网工1.1.如何挣到3K？
3K对于，民工来说，一周的工资；
3K对于，高级网工来说，3.5天的工资；
3K做网络管理员，桌面运维，1个月的工资；
1.2.网络管理员主要的职责PC维护：电脑硬件维修、电脑系统安装、办公软件的安装，PE系统；需要时间2天~3天
网络维护：布线、做水晶头、VLAN TRUNK、SVI地址、静态路由；
其他活：行政、人事、等等；
1.3.网络管理员岗位定义
后勤部门：不产生效益，内部的运维，多数情况跟技术水平和努力程度没啥关系；
为何只能拿3K，入门门槛低，零基础1个月基本上就能上手，容易被替代；
对于一个应届毕业生一个月就能上手
1.4.网络管理员圈子你的工资是等于周围朋友的平均工资，很难接触到高级的圈子，积累技能，等待机会；
圈子影响：相互抱团取暖，相互影响；
网管的自我修养→挺好的（不用晒太阳、不用东奔西跑、上下班规律还能照顾家里）；
对于20~40岁，人生的黄金期，学习能力、精力、时间都是最优的。但网络管理员放弃了最好的年纪做一些50岁该做的事；
1.5.行业鄙视链
真正有想法的想跳出圈子的，得遇到鄙视链
程序员看不上做网络构架设计的；
网络构架设计看不上做项目经理；
项目经理看不上刷脚本的网络工程师；
刷脚本的网络工程师看不上做网管；
网管看不上做综合布线的；
综合布线看不上修电脑的；
1.6.满足感
满足感来自于同级别对比，处于同样岗位的工程师对比薪资。
2.20K的网工2.1.只做对了几件事
1）某一块技术学到精通，具有普适性技能，学历自考本科，
2）选择对的公司，积累项目经验的岗位；
3）做人，请吃饭，偶尔交流
2.2.做事
2.2.1.技术岗位1）网络规划设计：网络（中大型节点数5000以上的网络）的整体进行规划设计，下地干活的时间不多，比较轻松；
2）厂家工程师：原厂工程师，华为、H3C、思科、juniper、aruba，技术支持，管理外包团队，内部有完善的培训体系；
3）系统集成主任工程师：解决疑难杂症，大型的割接改造设计方案、割接方案、安排项目的进度、协调；
2.2.1.管理岗位基层管理：人员的调配、人员绩效管理、项目人员协调配合
如果只有管理能力跳槽困难，空降是不靠谱的；
建议作为管理者技术不要放手；
2.3.做人同行交流沟通，目的性不要太强；
跟有上进心的，学习能力强的多交流，只有同层次的才算是朋友；
基层管理：该背的锅就背，关起门再骂人；
2.4.机会
当一个机会来了，你要有能力抓住；（现在岗位做的事，未来其他公司能不能用的上）
3.对于大家该如何做事很多事情都会挂起，这个事得做我等会做。
最好是少挂起事情；
因为挂起的事会占用精力；
做事的方式：
小事情，可以随手搞定的，就不要等会搞定；
例：
取快递，随手就取了，取完之后就不用挂起；
洗碗，随手就洗了，洗完之后就了结了；
大事情 不能够立即马上完成，需要时间
做计划，按计划节奏搞定
例：
买大一点的房子
1. 卖掉小的；
2. 去看大的
3. 租房搬家
4. 装修
5. 通风
6. 搬家
总结：小事快速做，大事计划做；

■网友
网络工程师在国内的薪资高、低差距还是比较大的。
薪资低的原因，如果我们把网工分为低端、中端、高端三个等级，低端的网工它可以很低，比如拉网线，重装系统这些等等，这个也就是网工行业所说的搬砖了，同时也因为这些待遇拉低了行业平均工资。不过大部分从事网工的人都是要从低端做起，积累经验，慢慢提升的。
薪资高的原因，高端网络工程师在这个行业是十分稀缺的，这里并不是说拿到IE认证的证书就足够了，你需要有几年网工经验(最好是银行的项目)+团队协作+完整的理论知识(建议达到IE水平)，但是总有人自己坚持不了，不想着怎么提升自己，还要到处叫嚷不是我不努力，是行业没前途，嘴上功夫厉害。


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