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怎样看待2016年多地互联网行业某些开发岗位如安卓等一份岗位几千份简历

培训算再造假经验也很少敢写三年或者四年，所以有三四年以上经验的还不难找工作
■网友
响应了国家号召嘛，制造人才。世上不缺艾斯比，世上确实缺人才。因为人才这东西从来都不是批量生产的。遵从召唤大批大学生也是按量算的。这样的后果是，人事上的小姑娘又不管技术，只管留人导致人才见不到面试官。面试者收不到通知，企业没有合适的人才。还有南郭先生的职位更稳定
■网友
今年确实人员有些过甚
■网友
连培训机构出来的都打不败，还做什么开发，人家能要你才怪了
■网友
简历多，没见过几个能用的
■网友
知道真相的我眼泪掉下来
■网友
听说成都今年安卓就业形势也很严峻啊，在沿海工作一年，考虑回成都，担心回来就失业。。。技术一般
■网友
我也是应届毕业生，也找很久了，加油吧↖(^ω^)↗
■网友
楼上说的轻巧。。。安卓如果饱和的话，iOS已经是爆炸了。简历数量至少是安卓的3倍。。。据我了解，很多2到3年的iOS已经受到了冲击，甚至没有面试通知。。。主要原因不是技术，是简历太多，人事没有机会看到他们的简历。。。


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