怎样带领一个刚入职的IT菜鸟首先需要明确

首先需要明确，带菜鸟玩不是一个人的游戏，而是依赖于公司HR的整体战略。靠谱的公司，都会通过HR制定的新人培训计划来给菜鸟洗脑和恶补，以使他们最快速和高质量的从菜鸟变成嫩鸟。如果到了你手，你发现新人还是菜的一塌糊涂，不要责怪他，那是HR不够成熟的培训计划所致，HR有义务在培训班里带出嫩鸟。当然，还有的和个人理解能力有关。作为菜鸟，职业技能上可以是菜的，但个人思考能力绝不能菜，有些新人会傻傻的去问这个怎么办那个怎么办，有些人则是爱问为什么，我更喜欢后者，当他热衷于问你为什么时，说明他的大脑在转动，他在思考，他在努力提高自己。但是，面对一个整天爱问为什么的菜鸟，也会觉的很烦，有时候我真想把刚喝两口的咖啡都罐到他的嘴里，所以，带新人玩，还需要自己有一个耐心，耐心教他，但这不是每个人都容易做到的。每个人都是从菜鸟过来的，也许明天的他们比我们变的还不是人，也许明天可能比我们更像人。
■网友
【怎样带领一个刚入职的IT菜鸟】 很多都是给一堆资料，自己看去

■网友
好羡慕，有人带，我入职后公司给个vpn说，不会谷歌去，

怎样带领一个刚入职的IT菜鸟

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