『音乐商业专业』没想清楚这三件事，不要去美国读音乐商业( 二 )
小楚说：“同事们工作间隙会聊一些新音乐人、综艺节目或者是其他音乐相关的话题，很多对他们来说很重量级或者很火的东西，我可能就察觉不到。虽然工作内容本身对我来说没有那么难，同事们也都很开放友好，但我明显还是会有一种工作在非本土环境里的感觉。”
小楚认为工作是生活中很重要的一部分，也会占据自己很多时间。“如果我没有办法完全融入同事的交流和闲聊，我会有一些沮丧。”
其实，表现在日常交流中的文化差异终究是“无伤大雅”， 真正让人头痛的是文化差异在面试、职场竞争、以及职业发展中带来的问题。
迈阿密大学音乐商业专业的大Q也在求职中面临过这些“看得见却摸不着”的问题。“我之前去参加一个面试，和我同时竞争那个岗位的是一个美国黑人女生，很街头很Hip-hop，感觉也是在这个产业里摸爬滚打很久的人。我面试的时候她在门外等候。面试我的人也是一个黑人，面试结束他送我出去，同时叫那个女生进来面试，你能感觉到他们之间的交流更加自然放松。”
相比较本土学生，中国留学生在艺人经纪行业的竞争优势确实不明显。大Q说：“艺人经纪这个行业极看重人脉和社交能力。首先我不如美国人有人脉，其次我语言再怎么好也不可能比得过native speaker。这个行业已经很饱和了。”
小楚也持同样看法，她认为不论在美国还是中国，音乐行业都不是很赚钱的行业， 除了人力成本，美国还要为国际员工处理签证问题。
“
我如果把自己放在公司HR的位置，面对同样条件的一个美国人和一个中国人，我可能也比较难说服自己录用中国人。
”
文化差异带来的另一个问题是文化认同。音乐行业报酬偏低，因此从业者更需要热情和成就感驱动。然而，当你自己服务的音乐人无法真正获得自己的认同时，工作的成就感就会降低。波士顿东北大学的Edmond与我们分享了他在纽约布鲁克林的实习经历，他坦言，自己工作的时候像个机器人。
Edmond实习的公司是一家主要服务于嘻哈音乐人的公关公司。他认为自己和同事之间明显的差距就是他们实实在在地认识每一个音乐人，这其中不乏一些他们个人很喜欢的rapper。当Edmond看到同事们在与音乐人合作的过程中那么开心时，他会感到失落。
“我不是这样，我不了解这些音乐人，我也听不懂他们rap的精髓在哪里，我只能一直做一些程式化的东西。我对嘻哈不是特别感兴趣，但是我也会强迫自己把要做的工作做好。只是热情没了。” Edmond说。
文章图片
身份认同亦是在美国音乐行业工作的留学生避不开的问题。当Edmond看到同事们发自内心地为自己在做的事情自豪，为自己的文化自豪时，他亦会怀疑自己的选择。
“
嘻哈音乐起源于黑人文化，我看到同事会在Instagram上会发一些自己做的项目，说自己能为黑人文化推广做贡献感到很骄傲。我就想我们有那么多有才华的华语音乐人，但是我好像没有帮上他们什么忙。
”
02
行业饱和、竞争惨烈，
是去是留
纽约、洛杉矶、纳什维尔，是美国音乐行业从业者的北上广。这三个城市音乐氛围好、就业机会多、消费市场大，吸引着无数怀揣梦想的年轻人前赴后继。 但在这些城市生存就算对于美国本土从业者来说已属不易。
一位波士顿出生的美国鼓手曾经告诉我们，他之所以选择留在波士顿、偶尔接接架子鼓生产厂家的广告，就是因为他知道如果去了纽约自己会被其他有才华的人踩死，而留在波士顿他还多少算个角儿。
纽约某知名演出场地的市场推广经理也曾经向我们大倒苦水，他从纽约大学毕业后来到公司工作，任劳任怨拼了几年坐到现在这个位置，工资还没有体重长得快。眼下，一位更年轻帅气的市场经理突然空降到他眼前，他只觉得自己被老板耍了。可他也承认太多人虎视眈眈地盯着他的位子，他如果干不下去，没人会在乎。而他已经是就业市场中所谓的特权阶级——白人男性。
推荐阅读
- 江苏■江苏卫视2021跨年演唱会打造音乐盛宴
- 长沙航院向部队输送逾六千名专业技术士官居全国高职院校之首
- 江苏■我省2021年音乐类、美术类专业省统考开考
- 互联网在线音乐行业有哪些可能的盈利模式
- 设计专业学生上传自己的作品，用哪个网站比较好
- 坐牢|
- 汽车专业网|11月汽车投诉排行：大众包揽冠亚军 凯美瑞越投诉越好卖
- 学的自动化却对IT比较感兴趣。。感觉对自己的专业帮助不大，好苦恼，要不要继续是专精还是学点感兴趣的?
- 送程序员男友苹果无线耳机还是专业品牌耳机
- 闫妮|张云雷参加亚洲音乐盛典，获“年度最具突破男歌手”奖引争议