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「机构」是放量，还是放声？真有那么大需求吗？在线教育机构万人招聘潮

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「机构」是放量，还是放声？真有那么大需求吗？在线教育机构万人招聘潮
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上周 ， 作业帮“终于”发布了招聘计划：今年上半年 ， 将面向社会招聘10000+岗位 ， 覆盖产品研发、教研教学、辅导教学、市场运营、销售等各大职类 。
当前 ， 在线教育机构正值大规模“招兵买马”的阶段 。 作业帮直至上周方才公布招聘计划 ， 显然“动作”有些迟缓 。
早在2月底 ， “2020新东方全球联合春季校园招聘”正式启动 ， 将招募3000余人 ， 覆盖全球多个国家及地区的上百所高校 ， 开放教师、技术、培训师/教研员、管培生等七大类岗位 ， 涉及全国60多个城市的新东方分校 ， 招聘将延续到4月 。
同时 ， 教培行业另一巨头好未来也宣布 ， 旗下学而思网校、学而思培优、未来魔法校等多个事业部也共同发起了对人才的吸引行动 。 同时 ， 好未来还表示 ， 未来三年内 ， 产品技术等相关人员招聘规模超过1万人 。
当时 ， 正值新冠肺炎疫情肆虐之时 ， 各种“倒闭”的声音此起彼伏 。 新东方、好未来的“逆行”招聘无疑给教培行业起到了积极的提振作用 。
【「机构」是放量，还是放声？真有那么大需求吗？在线教育机构万人招聘潮】没想到 ， 新东方、好未来的“振臂一呼” ， 竟然“云集响应” 。 猿辅导随即宣布将面向全社会开放1万多个就业岗位 ， 涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域 。 此外 ， 还将在武汉本地扩招5000个就业岗位 。 猿辅导公布的招聘规模可谓刷新了在线教育的招聘纪录 。
当然 ， 面对疫情 ， 线下教育机构全面停课 ， 线上教育迎来的爆发式增长 。 置身其间 ， 猿辅导自然占尽了天时、地利、人和 。 更为重要的是 ， 1月份 ， 猿辅导刚刚高调宣布全国累计用户突破4亿 。 为此 ， 其招聘规模势必需要与发展规模相匹配 。 由此可见 ， 猿辅导的大规模招聘既是在线教育市场发展的反映 ， 也是互联网经济“大数据”匹配的必然需求 。
在猿辅导的引领下 ， 在线教育领域进入了人才争夺的阶段 。 伴随靓丽财报的发布 ， 跟谁学公布了面向全国的6500个岗位的招聘计划 ， 包括产品技术、教师、教研和内容运营类人才 ， 其中辅导老师(第二主讲)、课程顾问等是招聘量最大的岗位 。
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之后 ， 掌门教育发布了“万人云招扶持计划” ， 面向全国开放1.5万余个就业岗位 ， 覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿等品牌 ， 涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域 。 此外 ， 掌门教育特别设立“千万春招扶持基金” ， 后续将投入超过1000万元定向招聘基金 ， 为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力 。
其实 ， 教培行业原本就是智力密集型的领域 ， 对于优秀人才具有非常的的依赖性 。 与此同时 ， 教培行业又是一个“创富”的领域 ， 造就了众多身价百万的“名师” ， 具有强大的人才吸引力 。 因此 ， 在疫情促使线下班转线上的阶段 ， 在线教育机构扩大招聘确实是顺理成章的事情 。
不过 ， 如此众多的在线教育机构先后宣布数以万计的招聘计划 ， 则不得不让人冷静思考一下 。 目前 ， 在线教育行业一直处于“规模不经济”阶段 ， 巨大的市场投入、技术研发、人工成本是制约其“健康”发展的瓶颈 。 时值疫情“免费大战”之际 ， 各家培训教育机构入不敷出 。 此时 ， 大规模的招聘的确颇具“逆向思维” 。
然而 ， 这种“逆向思维”又属于情理之中 。 互联网经济有个著名的游戏规则——羊毛出在X身上 。 此时此刻 ， 在线教育机构的大规模招聘完全也可以理解为“羊毛出在X身上”的具体运营手段 。


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