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为啥人力资源要叫人力资源?为啥要把人当资源看?

生产力与生产关系的角度看待这个问题，就很容易理解了。
■网友
你的理解太局限了`~人力资源这个概念是针对企业来说的, 在企业运行的成本考虑中, 人出的力是作为一项生产工具来考虑. 由最早的奴隶社会的人的完全拥有这种对于生产工具的概念, 随着对人的尊重,而划分出来一个独立的概念---劳动力. 但是在本质上是没有区别的而就我朝引用HR的概念,还是非常的局限和初级. 人力资源的工作在于如何让这项资源更好的为公司服务和创造价值, 于此同时,更好的评估人是不是达到了公司的要求,是不是对得起公司所支付的成本. 同时兼顾了培训的要求. 这就是一项资源...也许你要说这是没人性的解答...但是出于对这项资源更好的利用, 对他们好点往往是最恰当的行为. 给他们提供应有的服务与正当的评估, 福利和上升空间, 这样才能使公司最重要的资源和成本物尽其用,发光发热. 相比较而言, 一般喊着人性口号的企业往往有着最不人性化的管理..而有着最不人性化制度的企业反而最能保证这些被作为资源的人的最大利益.
■网友
HR本来号称人类的精神工程师，企业的灵魂，但是在现代的社会里面，HR进化沦为企业压榨员工的帮凶，成为官僚的代名词，成为职场的白骨精，HR到底怎么了？HR的发展有问题吗？葛优说21世纪最重要的是人才，而管理人才最重要的部门就是HR。现在的其实有给予HR足够的重视吗？
■网友
你只是一块电池 ^_^ 只是可以充电
■网友
这个问法就说明对人力资源的概念理解不正确。人力资源是一种资源，整合资源，发挥最大价值是人力资源管理的目标，这是一项长期的工作。当然，无良hr还是有的。
■网友
【为啥人力资源要叫人力资源?为啥要把人当资源看?】 概括了一下问题: 为什么这么没人性把人当资源 答: 为什么你这么没人性出卖自己去工作。

■网友
我想问题的关键在于你对“资源”这个词的理解，搜索了一下概念：““资源”是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。分为自然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等；后者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富。”把人作为资源的一种，已经是一种共识，这与“把女生当男人，把男人当畜生来看”不是一回事。至于你所吐槽的，无非是现代社会企业用工现状的一种体现，这是大环境所决定的，并非HR部门能决定。企业中的每一个职能部门都是为了实现企业目标而设置的，不然就没有其存在价值，毕竟企业的首要目标是实现利润。当然，随着劳动力资源特别是专业性的人才逐渐体现出其稀缺性，很多企业逐步向人本管理过渡，HR部门也愈发重视员工的发展和满意度了。


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