日本IT公司的SE职位是怎么样的存在
08年我刚刚在日本就职，进公司就说是SE，我说我不想做SE，我法学出身以后想申请法务部。科长说我们这里是IT公司，计划今年上市，你先作为SE培养着（新人都一样），然后我们上市了自然要开股东大会，要成立法务部的，你正好研修期结束，申请进法务部门就是。我一想也对，就从了科长。结果金融危机来了，公司进入亏损，上市遥遥无期，结果还是让我去编程了。果断退职。
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SE= System Engineer (系统工程师)在日本的IT业中, 岗位职能上分为 PG---SE---TL---PM翻译成中文,大概为 程序员---系统工程师---组长---经理然而， 回到现实。 基本上新人叫PG，3年左右可以独立干活了，就叫SE了。做的工作呢，就是系统开发了。基本上PG是照着文档，写代码。SE的话，边做设计，边写代码。就这样。----------------------------------------------------------------------------------插播软广告： 赴日IT招聘微信 【AimWorld】
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日本IT公司的SE，主要做的工作从软件工程里来说就是：从需求分析到概要设计阶段的工作。从结合测试到运营测试阶段的管理工作。从技术角度上来说，这个阶段的职位需要比较专业的人才。但是日本企业的工作方式还比较传统，所以实际上做项目的时候，SE这个职位上的人很多时候主要还是体现在沟通和做需求上面，如果项目有技术难度，一般技术上面都是由vendor或者SA（系统架构师）来承担。所以你可以把SE理解为需求分析师和PM的合体，沟通和管理是关键，技术上要求反而低一些。但是由于IT技术的发展，日本公司的这一套越来越不适合产业发展，所以现在SE要求技术的需求也越来越迫切。如果你在给日本人做外包的公司干事，那么SE就相当于一个PM。如果项目分包更小，那么相当于一个Team leader。是项目的窗口角色。
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在NTTグループ的一个子公司。SE，话说我们公司的SE基本不需要敲代码。PG的部分都是给下面的公司做，进公司将近一年，做的主要是测试，也试着写过几次设计，看看周围的前辈，入社10年完全不敲代码的也大有人在。
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