应届毕业生去银行做技术，关于个人职业发展规划，有啥建议
谢谢邀请。 我觉得未来十年是金融行业大发展的时候，如何尽快到业务部门是在银行做开发、测试岗位职业规划最需要考虑的问题。 未来十年，银行业会需要更多技术背景的人补充到业务部门从事数据、业务层面的系统开发相关的工作，也可能包括业务层面的测试（UAT非ST）。现在最需要技术背景人才的业务部门是零售银行部门，其次是公司银行相关的小企业业务。同业、金融市场也需要，但可能对学历的要求高一些——而你现在已经在四大行有一个坑，冒然离开补充一个硕士学位，机会成本可能非常高，不必冒险如此。只要利用自己目前的岗位，通过与业务部门的合作，争取得到业务部门相关同事的认可，然后跳到业务部门发展。 我记得去年上任四大行的一位行长出身银行学校。你真是一个可造之材，那么学历完全不是限制。到一定级别，行里都会给你安排。 个人不太明白，为何需要在四大行之间跳槽，除非是有很好的老板在召唤。
■网友
个人认为，国有银行体制内做技术有点死板，创新性没有互联网行业好，看看银行自己开发的app就知道了，差评都很多，为啥呢？不是因为技术水平差（想想能进国有四大行的人学历和水平肯定不会查到哪里去），而是因为思想太封闭，上头让你怎么做就怎么做，领导觉得好你照做就是，扼杀了年轻人该有的创造性和开阔性思维。
你想想银行的领导都是什么人群？至少是70后以前的吧，都是我们父母年龄级别的高管，他们的思维都很守旧，当然现在比以前还是好很多了，从云闪付的蜕变就可以看出银行还是还是有在奋起直追的，但总体上来说银行体制内的自由发挥空间还是很小的。
【应届毕业生去银行做技术，关于个人职业发展规划，有啥建议】 再说到从技术转到管理，首先要搞清楚是否有技术成功转管理的先例，其次看管理岗具体是什么岗位，如果觉得有提升空间又可以转的话大胆去做，技术是吃饭的家伙即便不用也不要丢了，温故而知新，万一以后有机会派上用场呢？
客观的说学历是敲门砖，要晋升到高层的岗位学历是比较重要的因素，但不是绝对因素，能力要素的贡献价值是大于学历因素的，所以银行发展晋升首先用学历筛选一批精英出来，因为学历高证明学习力强，本身也是能力体现的一种，其次再从学历高的人当中挑选能力强的，也就是精英中的精英晋升，第二批次就是将一些能力强的人作为重点考察对象（可能学历不是很高，有可能是本科和专科，但为银行做出过巨大贡献），综合考虑其他因素列为晋升候选人，硕士的话可以进入第一批次，总结下晋升挑选机制就是学历高能力强\u0026gt;学历一般能力强\u0026gt;学历高能力一般\u0026gt;学历一般能力一般。
在银行间跳槽是一种很危险的事情，因为可能会存在客户业务方面信息倒卖的风险，比如工行跳槽到建行，那么原来工行职员利用职务之便将客户信息泄露给建行，一旦被发现是很严重的事情，所以银行间跳槽要么是基层岗位跳（例如柜台，大堂经理这样的岗位）或者是银行高层岗位跳，比如行长，总监这样的，但其实四大行属于同级，一般跳槽是国有银行高管跳槽到私有银行当行长之类的。
和互联网跳槽的差异性在于思维的开阔性，前面说过了银行体制的原因，所以习惯了银行体制性的人到互联网公司往往会出现不适应的情况，需要用更多的时间去重新学习和调整。
事实上，现在银行也未必是铁饭碗，如果是技术岗可以先锻炼几年到互联网公司去，思想境界会不一样
■网友
我也在银行做技术 个人建议入行要慎重 技术提高会比较慢 业务比技术更重要
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