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【滴滴打车】滴滴总裁柳青：我也曾是凤凰女


“我觉得我还挺‘凤凰女’的 。 ”
优酷有个名为《老友记》的对话节目 ， 有一次邀请冯唐和柳青 ， 在节目上 ， 柳青说了这句话 。 其实从某种意义上说 ， 柳青没有乱说 。
【【滴滴打车】滴滴总裁柳青：我也曾是凤凰女】
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1984年 ， 在柳青仅仅6岁的时候 ， 40岁的柳传志开始创业 ， 创办了联想 。 那时候 ， 家里的条件不算太好 ， 她的哥哥柳林在纪录片《中国老总》里回忆：小时候要添一条棉毛裤 ， 需要提前两个月预算；月底总需要向朋友邻居借钱 。 柳青并不是出生就富裕的“富二代” 。
可能从小受到环境的熏陶 ， 在联想不断崛起的时候 ， 柳青的心里也萌生了一个理想——成为一名程序员 。
这样的理想 ， 不免让人觉得未来柳青肯定是加入联想 ， 在自己父亲手底下工作 。 但跟大部分含着金汤匙出生的“富二代”不同 ， 柳青并没有进入联想工作 。 原来当时柳传志在集团内部做出了子女不能进入联想的规定 ， 这彻底断了柳青“坐享其成”的后路 。
即使是这样 ， 1996年 ， 柳青还是坚持自己的梦想 ， 考入了北京大学计算机系 ， 大学毕业后后又去哈佛攻读硕士 。 赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头 ， 学习异常刻苦 。 因为她一直都记着父亲转述的一位足球教练的话：“要想人前显贵 ， 就得人后受罪 。 ”
然而暑假的一次实习改变了她的就业方向 。
2001年 ， 经过12个人的重重面试之后 ， 柳青得到了去高盛暑期实习的机会 。 在高盛这样的国际大投行 ， 没人在乎你是谁的女儿 。 但两个月的实习经历使她对加入投行心生向往 ， 她认为：“投行让你迅速了解商业社会是怎么运作的 ， 你有机会接触大量企业 ， 去琢磨企业家身上的特质 ， 去判断企业业务模式的特点 ， 去研究这些企业为什么会成功、失败 。 ”
2002年 ， 硕士毕业的柳青放弃了程序员梦想转身投行 ， 正好赶上互联网泡沫破灭、就业市场一片惨淡 。 高盛从往年拟招二三十名的初级分析员缩减到只招6个 ， 这无疑对非金融出身的柳青来说是雪上加霜 。
由于对于这份职业的热爱和向往 ， 柳青开始疯狂地恶补金融知识 。 经历了18轮面试 ， 到最后一轮面试时 ， 面试官问她平时的爱好是什么 ， 她回答了唱歌 ， 最终以一曲《My heart will go on》结束了面试 ， 她正式入职 ， 成为了高盛亚洲区最底层的分析师 。 她说 ， 那是她人生中最高兴的时刻之一 。
录取过程经历重重困难 ， 工作环境自然也不会轻松到哪里去 。
在高盛的经历被柳青认为是一个重新塑造自己的过程 。 她天生腼腆、不自信 ， 开会时仍和学生时代一样 ， 喜欢躲在会议室的角落里 ， 直到上司告诉她：你需要学会站出来 ， 不要指望会有人为你说话 。
刚刚加入高盛时 ， 柳青每天回家照镜子 ， 觉得自己像42岁 。 她在香港的长江中心上班 ， 每天大概清早5点下班 ， 紧跟着9点又回来继续上班 ， 一天只能睡两三个小时 。 柳青做的初级分析员工作本就枯燥乏味 。 加上经济形势不好 ， 本来应该20多人干的活儿压到了6个人的头上 。 长时间的加班和强大的工作量给柳青带来很大的压力 ， 她甚至有几次半夜1点钟与好朋友约在洗手间 ， 互相靠着对方的肩膀抱头痛哭来解压 。
但高强度的工作反而带来了一次完美的蜕变 。 初到高盛时 ， 柳青仅仅是一名初级分析员 。 2008年 ， 便晋升为高盛（亚洲）有限责任公司执行董事 。 后又逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理 ， 成为这家百年投行历史上最年轻的董事总经理 。
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作者： 整理自搜狐网、微信公众号Taraaa、虎嗅、新浪科技、商业MBA ， 有删改 编辑&排版： 周杨


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