【你的育儿经】宁波产假的相关待遇
1、宁波产假的天数？
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根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。 （《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 ， 现予公布 ， 自公布之日起施行 。 ）
根据《浙江省女职工劳动保护办法》第七条第十四条 女职工生育享受产假 98 天 ， 符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的 ， 再增加 30 天；难产的 ， 增加产假15 天；生育多胞胎的 ， 每多生育 1 个婴儿 ， 增加产假 15 天 。 女职工怀孕不满 4 个月流产的 ， 享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的 ， 享受产假 42 天 。 （本办法自 2017 年 6 月 1 日起施行）
浙江省正常的产假为128天 ， 难产加15天（143天） 。
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【【你的育儿经】宁波产假的相关待遇】
2、产假待遇
女职工产假期间 ， 停发工资 ， 改发生育津贴 。工资是劳动报酬 ， 女职工产假期间 ， 不提供劳动 ， 不享有工资 ， 享受产假待遇 。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定 ， 女职工该产假期间 ， 停发工资 ， 改发生育津贴 ， 参加了生育保险的 ， 由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资标准支付 。宁波女职工顺产的 ， 享有98天产假；合法生育的 ， 奖励产假30天 ， 难产再加15天 。 但生育津贴只享受128天 。
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产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） ， 领生育津贴 。 生育津贴是国家补贴给企业 ， 用来发放产假期间工资的 ， 但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ， 所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等 ， 所以有规定：产假工资和生育津贴 ， 就高领取 ， 简单说来就是：
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同）高于生育津贴 ， 那就按产假工资发员工就OK ， 生育津贴下来 ， 归企业 。
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如果员工的产假工资低于生育津贴 ， 那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工 ， 剩下的还是归企业 。
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