『超级宝妈』国家这5个生育福利,很多孕妈不知道,快了解别白白错过了
本文由萝爸原创分享 , 欢迎关注、留言 , 本期萝爸分享的内容是:孕妈注意!国家5个生育福利 , 想怀孕先了解 , 不然会错过很多!
最近几年 , 我们的人口呈现老龄化 , 而且整体出生率也持续走低 , 国家开放了二胎政策 , 当然也为了鼓励生二胎 , 开放了一些生育福利 , 但是很多人不知道这些政策 , 因此错过了很多本该享有的福利 , 所以为了给孕妈家庭提供便利 , 那么今天萝爸就来和大家聊聊关于 , 国家新增5个生育福利 , 想怀孕先了解 , 不然会错过很多!
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1、产假延长
对于很多职场女性来说 , 都会希望产假可以延长 , 毕竟对于新生儿来说 , 喂养是难题 。 而之前国家法定产假是从产前15天到产后83天 , 总共98天的产假 , 但是对于孕妈而言 , 从3个多月的时间确实不太够 , 还是希望能够多点时间来陪伴宝宝 。
所以 , 国家为了鼓励生育 , 在2019年的时候 , 把产假调整延长至128天 , 而甚至有些地方政策延长到了158天 , 当然像西藏地区甚至延长到了1年 。 而对于剖腹产或者难产的女性 , 还能法定128天的基础上 , 再申请延长15天的产假;生育多胞胎的女性 , 每多生一胎 , 则可以多申请15天产假 。
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2、部分产假项目免费
孕期产检是每个怀孕女性来说都是必须的 , 整个孕期大大小小有几十个项目需要检查 , 这一切下来都不便宜 , 所以国家推出一些免费的孕检项目 。 比如:孕前健康检查19项 , 所有项目大概需要700元左右 , 只要在当地的居委计生部门就可以申请免费检查 , 这些项目 。
而对于孕期的孕妈有5项也是免费的:比如:HIV抗体筛查、唐筛、孕期血糖、B超等这些项目都可以为孕妈省下不少钱 , 一般需要到指定定点的医院、妇幼保健院或者社区卫生服务中心 , 才能享受这些福利 , 所以在做检查前最好先咨询当地的居委会 , 帮忙查询 。
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3、孕期在职保护
有政策规定 , 公司需要根据怀孕女员工的身体情况来安排工作 , 不可以强制加班、夜班等行为 , 如果孕期身体无法胜任之前岗位的工作强度 , 那么可以到医院开具证明 , 然后申请调岗 , 用人单位也不能以此辞退孕妇 。
如果孕期有出现身体原因需要在家保胎的女性 , 可以到医院向医生开具证明 , 然后向公司申请病假 , 可享受病假工资的待遇 。
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4、二胎可享受津贴
【『超级宝妈』国家这5个生育福利,很多孕妈不知道,快了解别白白错过了】一般分为生育津贴和二胎补助两部分 。
生育津贴:
公司一般都会为员工缴纳医社保 , 当员工因为生育暂时离岗 , 那么这个时候可享受生育津贴 , 计算方式:用人单位员工缴纳基数÷30×规定的假期天数;这笔津贴需要向当地人社部门按照程序申请 。
二胎补助:
一次性分娩营养补助费:正常分娩的孕妇 , 为上年度市职工月平均工资x25% , 难产多胞胎的孕妇 , 祝福为上年度市职月平均工资x50%;一次性补助:在一、二级医院分娩 , 一次性补贴300元 。
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5、新生儿医保
新生儿医保最好是在宝宝出生后3个月内办理 , 只要这个时间内办理的 , 都能享受宝宝从出生当天开始算起的福利 , 但是如果超过3个月才办理的话 , 那么就只能享受办理当月的福利 , 如果等宝宝1岁后才办理 , 那么只能到了次年1月1日算起的 , 才能开始享受福利 , 所以越早办理 , 能享受更多的福利 。
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