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『 就业』抓住这些政策和机遇，毕业后就业更顺利

为推动高校毕业生顺利毕业、尽早就业 ， 近期一批稳就业、促就业政策措施陆续推出 。 当前 ， 毕业生求职是否仍存“堵”点？又有何政策工具、职业机遇？新华社采访人员就此展开调查 。
高校毕业生求职仍有“堵”点待打通
“云招聘”、专项岗位、求职补贴金……得益于各项帮扶政策 ， 近一周就业市场热度持续上升 ， 据智联招聘数据 ， 是复工以来首次超过去年同期水平 。 但采访人员发现 ， 当前高校毕业生签约就业比率仍不容乐观 ， 部分政策措施效能有待提升 。
中小企业复工复产比例偏低 ， 企业用人需求不稳定 ， 导致职业学校毕业生就业变数加大 。 常州工程职业技术学院招生就业处处长徐拥军告诉采访人员 ， 该校不少学生因节后企业推迟复工复产中断了实习实训 ， 还有部分毕业生“被毁约” 。
“云招聘”效果有局限 。 上海某高校医学院应届毕业研究生小陈告诉采访人员 ， 他明显感觉到眼下自己这样的医学生求职变数大了 。 “医院招聘方式大都以线下面试为主 ， 我很担心招聘计划会被搁置 。 ”
重庆大学研究生小谭觉得网络面试虽有利于突破时空限制 ， 但如果“晕镜头”则会直接影响面试成绩 。 而且有些沟通的话在镜头前很难对用人单位说出口 。
还有部分高校相关工作质量不高 。 一位应届毕业生告诉采访人员 ， 学校在发布招聘信息时把关不严 ， 推荐岗位中甚至混有“先交钱后上岗”的内容；还有毕业生反映 ， 就业培训课仅教些求职礼仪 ， 内容太“水” 。
上海师范大学党委副书记、副校长葛卫华认为 ， “毕业生们要修炼内功 ， 以积极主动的心态迎接挑战 。 ”他表示 ， 特殊时期 ， 高校方面更应把工作做实做细 ， 保障各项稳就业政策落地生效 ， “稳就业工作中也容不得半点形式主义” 。
各类稳就业政策为毕业生“托底”
多名专家向采访人员表示 ， 当前环境中 ， 毕业生想要达成理想就业 ， 应充分了解重要就业优惠政策相关信息 。
教育部要求促进毕业生多渠道就业 ， 推动建立校企合作对接平台 ， 在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需对接 。
有关部门还将支持“双创”示范基地、孵化器等发展 ， 增加大学生就业创业机会 。 鼓励国家科研项目聘用高校毕业生担任科研助理或辅助人员 ， 其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支 。 消除障碍 ， 为多种形式创业和灵活就业松绑 。
国资央企招聘平台中智公司开展“职等你来 就业同行——百日千万网络招聘专项行动” ， 计划于3月20日启动招聘专项行动后 ， 陆续举办“国企专场、校园专场、贸易进出口专场以及湖北专场”招聘会 ， 预计将推出1万余个岗位、促成10万余人就业 。
各地也积极推出多种措施 。 共青团广东省委员会、广东省学联联合开展公益线上春季招聘活动 ， 截至目前 ， 已对接佳兆业、碧桂园、卓越教育、百胜集团、新东方教育等211家企业 ， 提供9420个岗位 ， 助力高校应届毕业生就业 。 山东通过开展线上“春风行动”和高校毕业生求职招聘专项行动 ， 共发布企业岗位需求131.19万个 ， 达成就业意向21.6万人 。
专家：新职业牵引就业新机遇
葛卫华向采访人员表示 ， 善用就业政策之外 ， 各方还应引导毕业生关注新技术、新产业、新业态 ， 深入挖掘新兴职业中的就业机会 。
由于制造业的技术革新与现代服务业的快速发展 ， 大量需求派生出新职业 ， 从业人员需求增长迅速 。 3月初 ， 中央有关部门发布了16种新职业 ， 包括虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、网约配送员、人工智能训练师、呼吸治疗师、装配式建筑施工员等 。
疫情期间 ， 各领域企业积极搭建“云平台” ， 市场对数据库搭建、数据平台运维等“数字化”人才的需求量大增 。 智联招聘重庆分公司负责人分析 ， 云计算、大数据及其关联领域的人才是“刚需” ， 且仍处于短缺状态 。


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