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『上班』“匮乏感”来袭：假装在上班和已经再就业的失业北漂们( 二 )

『上班』“匮乏感”来袭：假装在上班和已经再就业的失业北漂们
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一种匮乏感浮现出来。生活中像是出现了一个巨大的空洞。每个人都想办法填补它。陈刚是那种对自己比较好的“佛系”青年。半年之内，这是他第二次被离职。接连两次失业，但失业后他总会想办法填补空虚。上一次被离职是2019年3月，他买了两只狗陪伴自己。虽然两只狗会调皮地拆家，但可爱和治愈的时候更多。这次转正一周前“被鸽”，他买了游戏机PS4、switch、3DS，最近还添置了小霸王游戏机安慰自己。用户运营赵俊则在“假装上班”。从上一家公司拿到离职证明后，他一直在积极地找工作。离职的事儿他没告诉任何人，包括交往了8个月的女朋友。不工作的一天从早上8：40开始，他准时给女朋友报早安。用“假装上班”的状态和她聊天，为了保护这段还不够成熟的感情。他能想象到如果把这件事告诉女朋友的反应。她会每天问：有面试吗？找到工作了吗？以后怎么办呢？看似关心的询问会不断提醒他这件事。“这样大家都累。”赵俊虽然也能勉强称得上是90后，但也即将要迈入30岁的大关。2018是他的转型年，2019是他的挫折年。“演戏”并不容易。他每周五会把女朋友接到自己家，虽然还像以前那样说说笑笑，但他心态变了，以前的说笑是放松的，现在却像是逢场作戏，身体里总有个声音在提醒他：“你还没有工作。”一个人闷在出租房里的时候，赵俊觉得煎熬，时常整晚失眠。调解的方式是去做有意义的事儿，暂时忘掉现在的困境。他出去溜弯，晒太阳，看花草树木，看路上跑跳的小孩，也在微信读书上看书。“出去动一动，走一走，心情会舒服很多。”3投出上百份简历后的自我怀疑——被侮辱的感觉——回到原点求职的不顺让“高材生”凯迪人生第一次对自己产生了怀疑。性格大大咧咧的她面对面试突然变得很紧张，最紧张的时候连自我介绍都说不好。自信心被打击最大的一次，是面试了一家本来感觉胜券在握的公司。无论是她过往的公司还是自己的岗位经验，她和这个工作的匹配度都非常高。然而，面试方问了她一个问题，她因为过于紧张没听清问题，稀里糊涂地回答。结果，招聘方当场就告诉她结果：“你不合适我们这个岗位。”自信垮了的第二步，就是不断打折的薪酬期望。有个朋友介绍她去一家公司面试，前面一直聊的不错，但是被问到期望薪酬时，女老板突然脸色变了，跟她说：“其实我们想招的是一个可以不用那么经验丰富的，就是想招一个初级一些的，然后慢慢培养。”程序员胡志明也经历了漫长的求职期。刚开始他面试了一家朋友推荐的公司，面了第一轮就被告知不合适。他总结，可能自己的工资要高了。随后他面了第二家、第三家、第四家……结果都差不多，说好给消息但最后就都没了消息。他觉得是自己欠缺的太多了，于是把参加面试的笔试题拍下来带回家学习。低头学了一个月，他又开始投简历。这一次和他预想的出入更大，7、8月的时候还能有几个约面试的。然而到了9月，即使投到各个简历APP提示已达上限，却一个面试的通知都没有。胡明志的薪资要求也节节败退，甚至掉到了应届毕业生的工资水平。唯一算是给了机会的一家小公司，刚成立2个月，社保公积金都没有，工资计算复杂，满打满算到手也就七八千，他有种被侮辱了的感觉。他安慰自己，先工作再说吧。但是，最后这家也没发offer。 『上班』“匮乏感”来袭：假装在上班和已经再就业的失业北漂们
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工作岗位竞争激烈简历投了上百份后，求职者们的心理逐渐“佛系”，接到HR、猎头的电话也不再激动。面试之后没有下文变成常事。他们也看穿了一些企业的套路——有的公司招聘其实并没有真的要招一个人进来，招聘是想找更多的人聊聊业务。用户运营赵俊曾面试一个公司，这家公司2018年10月在招聘这个岗位，2019年10月份还招这个岗位，岗位介绍也一模一样。面试前，他被要求做一份完整的运营方案。面试的负责人看着方案问他：“你说这事儿找个外包能做吗？”他立马就明白了，招聘是希望多接触不同的想法，无论他表现的如何好，最后也不会要他。他有一种被欺骗了的感觉。“2016年、2017年吧，你投简历，随便投吧，你投两个星期就能找到工作，你现在投两个月也不见得有回信儿。”2个月里，赵俊投了上百份简历，实际面试了七八家。以前只用boss和拉勾，最近他也下载了智联和前程无忧，开始新一轮的投递。陈刚面试时也遇到过“奇葩”面试题。“如果我们公司马上要破产清算了，你怎么做公关？”陈刚一愣，他还真没有操作过破产清算的公关预案。他回去一查，这家母公司曾P2P暴雷，老板被关进了监狱，子公司不过在苟延残喘，寻求转型。4谷底的斗志——网大鱼小所以捞不到——精细化操作失业1个月到5个月，找工作变成了一项“工作”。一件需要拿出时间、精力、勇气，真正去战斗的事情。胡志明接受了大学同学的分享，花699元买了一个资深HR总监高品质优化简历服务，不到一天就改好了。花钱改的简历确实有了点效果，偶尔有一两家有面试通知，一家公司的技术总监也说：“你这简历比其他程序员都做得好看，等回去约你复试吧。”说好的复试通知并没有如期而至，他刷了几遍邮箱，又去看垃圾箱的短信，确认了几遍才死心。赵俊开始拆解找工作的过程。从投简历开始，一个个研究——投什么岗位？去哪些地方投？如何科学地投？在招聘平台上，他主动和HR打招呼，大多数人都用系统自带模板回复：“刚刚看了您发布的职位，我挺感兴趣的，希望您看我的简历。”赵俊不这样发，他会先去看招聘岗位的描述，根据描述去调整自己的招呼语。岗位需要什么技能，他就会写自己的相关经历，并且还会补充一句：“如果您或面试官有什么问题想要了解，也可以提前告诉我，我会写一个方案带过去，大家一块去沟通了解。”投简历的策略也发生了变化。刚开始是海投，一份简历投很多岗位，但很多都石沉大海了。后来他开始精细化地投，根据不同岗位，调整不同简历的重点和方向。他把2019年投简历比喻为撒网捞鱼，“广撒网捞不到鱼，那说明鱼已经很少了。网大鱼小所以捞不到，要用小网去捞，缩小网距才能找到合适的。”有面试的时候，即使招聘方不需要方案，赵俊也会认真根据岗位和行业背景梳理资料。他甚至会一个字一个字地紧扣岗位描述和介绍，每一次的面试他都做的很充分。虽然一次次杳无音信，他也不敢懈怠。比起更有耐心的胡志明和赵俊，工作以来一直比较顺利的凯迪说她“差一点放弃了”。她想过放弃互联网行业，去考个公务员，但无论如何，她没想过离开北京。因为从上学到工作，她已经在这里生活9年了，她觉得老家是回不去了。


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